Приказ МИД РФ от 29.03.2010 N 3935 (ред. от 30.06.2010) "Об утверждении Положения об условиях выплаты премии по результатам работы, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, территориальных органах - представительствах Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.05.2010 N 17375)

олжностями федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации (далее - работники центрального аппарата МИД России), в территориальных органах - представительствах Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации (далее - работники территориальных органов МИД России).

II. Премирование

2. Премирование работников центрального аппарата МИД России, территориальных органов МИД России производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на МИД России, своевременном, добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.
3. При формировании фонда оплаты труда на премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, на соответствующий финансовый год наряду со средствами согласно подпункту "в" пункта 7 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 176 "Об оплате труда работников - федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы", установленными в размере трех должностных окладов, предусматриваются средства, полученные за счет экономии по фонду оплаты труда.
4. Размеры премии определяет:
директор департамента - для работников департамента центрального аппарата МИД России в пределах утвержденной суммы премии по департаменту и доведенной до него Валютно-финансовым департаментом;
руководитель территориального органа - представительства Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации - работникам территориальных органов МИД России в пределах утвержденной суммы премии по территориальному органу и доведенной территориальному органу письмом Валютно-финансового департамента к выплате суммы премии.
5. Основными критериями при определении размера премии являются:
результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей;
личный вклад работников в общие результаты работы в решении вопросов, входящих в их компетенцию (сложность, срочность, особый режим работы).
6. Премии выплачиваются работникам центрального аппарата МИД России, территориальных органов МИД России, состоящим в трудовых отношениях на дату подписания приказа о выплате премии.
7. В качестве расчетного периода для начисления премий принимается квартал либо иной срок, установленный для выполнения заданий.
Премия может выплачиваться к профессиональному празднику и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.
8. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам центрального аппарата МИД России, территориальных органов МИД России по случаю юбилейных дат (65, 70 лет) может выплачиваться единовременное поощрение в размере должностного оклада с установленными надбавками.
9. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его личного вклада и максимальными размерами не ограничивается.
10. Основанием для выплаты премии для работников центрального аппарата МИД России является приказ по МИД России за подписью Генерального директора; для работников территориальных органов МИД России - приказ, подписываемый руководителем территориального органа - представителем МИД России.
11. При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера являются:
несоблюдение установленных сроков для выполнения задания, некачественное его выполнение при отсутствии уважительных причин;
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
низкая результативность работы;
ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;
недостаточный уровень профессион

> 1 2 3

0.2118 с