"Отраслевое соглашение по организациям рыбного хозяйства на 2010 - 2012 годы" (утв. Российским профсоюзом работников рыбного хозяйства, Росрыболовством 03.06.2010)

пользует возможности трудоустройства в отрасли в других регионах страны и за рубежом, на общественных работах в системе рыбного хозяйства;
- осуществляет прием на работу иностранных граждан в соответствии с действующим законодательством и только по согласованию с соответствующим выборным органом Профсоюза;
- при принятии решения о массовом высвобождении работников проводит мероприятия с обязательным уведомлением выборного профсоюзного органа.
В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации критериями массового увольнения считаются показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:
- увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 30 и более человек;
- сокращение численности или штата работников организации в количестве:
а) 50 человек и более в течение 30 календарных дней;
б) 200 человек и более в течение 60 календарных дней;
в) 500 человек и более в течение 90 календарных дней;
5.35. В интересах плавающего состава судов флота рыбной промышленности Российской Федерации решаются вопросы профессиональной подготовки и переподготовки плавсостава согласно требованиям международной Конвенции "О подготовке и дипломировании моряков и несении вахты" 1978 года с поправками 1995 года (Конвенция ПДНВ) и Кодекса по подготовке и дипломированию моряков и несению вахты 1995 года (Кодекс ПДНВ).
5.36. С каждым работником, принимаемым на работу, заключается трудовой договор в письменной форме. Трудовой договор заключается как на неопределенный, так и на определенный (срочный трудовой договор) срок.
Условия заключения и расторжения трудового договора регулируются действующим законодательством.

VI. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

К молодежи относятся лица в возрасте до 30 лет.
6.1. Стороны Соглашения считают приоритетными следующие направления совместной деятельности в области снижения уровня безработицы среди молодежи:
- проведение профориентационной работы с молодежью в образовательных учреждениях отрасли в целях закрепления молодых специалистов;
- обеспечение правовой и социальной защищенности молодежи;
- организация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной, спортивной и культурно-массовой работы.
6.2. В этих целях работодатели и профсоюзные комитеты организаций рыбного хозяйства:
- формируют специальный раздел по молодежной политике в коллективный договор;
- создают общественные советы (комиссии) по работе с молодежью;
- разрабатывают комплексные и целевые программы по работе с молодежью и мероприятия по их реализации;
- проводят конкурсы профессионального мастерства среди молодых специалистов и рабочих;
- устанавливают именные стипендии студентам общеобразовательных учреждений отрасли, высшего и среднего профессионального образования за отличную учебу;
- организуют и проводят обучение председателей молодежных советов и комиссий организаций рыбного хозяйства, молодых профсоюзных активистов;
- контролируют предоставление гарантированных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением социальных льгот и гарантий молодежи.

VII. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

Гарантии, условия деятельности, права Профсоюза и профсоюзных организаций рыбного хозяйства на местах обеспечиваются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в части, не противоречащей действующему законодательству, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективными договорами (соглашениями).

VIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ


> 1 2 3 ... 13 14 15

	Поделиться:	Tweet