игших 18 лет, и беременных женщин.
3. Работник, поступающий на работу по совместительству на другое предприятие (объединение), в учреждение, организацию, обязан предъявить администрации паспорт.
При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
-----
Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительной части 1 пункта 4 см. решение Верховного Суда РФ от 31.05.2001 N ГКПИ 2001-862. Определением Верховного Суда РФ от 14.08.2001 N КАС 01-299 указанное решение оставлено без изменения.
-----
4. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день или полного рабочего дня в выходной день.
На отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная (4 часа) продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени.
-----
Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительной части 3 пункта 4 см. решение Верховного Суда РФ от 31.05.2001 N ГКПИ 2001-862. Определением Верховного Суда РФ от 14.08.2001 N КАС 01-299 указанное решение оставлено без изменения.
-----
Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.
Работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени разрешается только тем рабочим, которые на 22 сентября 1988 г. были заняты на работе по совместительству с такой продолжительностью рабочего времени. При переходе указанных рабочих на другую работу по совместительству на них распространяется общее правило.
5. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.
При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается, кроме случаев, предусмотренных п. 12 настоящего Положения.
-----
П. 6 не применяется в части ограничений оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. - Постановление Минтруда РФ от 25.11.93 N 173.
Постановление Минтруда РФ от 25.11.1993 N 173 утратило силу в связи с изданием Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41.
-----
6. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Оплата за отпуск или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям, выполняющим работу по рабочим профессиям, а также работающим по специальности учителям и преподавателям школ, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, педагогическим работникам дошкольных, внешкольных и других детских учреждений, медицинским и фармацевтическим работникам в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения.
-----
Пункт 7 признан незаконным (недействующим) и не подлежащим применению Решением Верховного Суда РФ от 05.11.1999 N ГКПИ 99-801.
-----
7. Совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в районах, где надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и в размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, льготы за работу в этих районах и местностях предоставляются по основной работе
> 1 2 3 4 ... 5
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
