Приказ Росреестра от 25.02.2010 N П/72 "Об утверждении Условий оплаты труда обслуживающего персонала территориальных органов Росреестра" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.04.2010 N 16814)

утствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные дни и праздничные нерабочие дни;
оплата сверхурочной работы.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем территориального органа Росреестра с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Конкретные размеры районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах и процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера, определенные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.
7. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован в Минюсте России 21 января 2009 г., регистрационный N 13146).
В целях поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, но не менее 0,5 от установленного оклада.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах и территориальных органах федеральных государственных органов в размерах:
при стаже
от 1 года до 5 лет 0,15
от 5 до 10 лет 0,20
свыше 10 лет 0,30.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Премирование работников производится по результатам их деятельности, с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда данной категории работников в премируемом периоде.
Премия выплачивается работникам с учетом личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на Росреестр, а также выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начислени



> 1 2 3 4 5

	Поделиться:	Tweet