ПРИКАЗ Госстроя РФ от 11.12.1997 N 17-132 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВНО - МЕТОДИЧЕСКИХ МАТЕРИАЛОВ ПО РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ РЕФОРМЫ ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

ИЕ
О КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ
ВЗАИМООТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, ОРГАНИЗАЦИЯХ
И УЧРЕЖДЕНИЯХ ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА ДЛЯ _____________________

I. Понятие и предмет контракта

Контракт является разновидностью трудового договора и представляет собой соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Коллективным договором и соглашением сторон.
Обновленное Законодательство о труде предоставляет субъектам трудовых правоотношений широкие полномочия по договорному установлению важнейших условий труда. Вместе с тем работнику обеспечиваются гарантии, предусмотренные Законом, подзаконными Актами, Соглашениями различного уровня и Коллективными Договорами. Положение работника при достижении соглашения о Правилах осуществления трудовой деятельности не должно ухудшаться по сравнению с перечисленными правовыми соглашениями.
Основные причины, побуждающие к внедрению контрактной формы приема на работу:
1) Возможность гибко регулировать численность кадрового состава предприятия;
2) Улучшать его структуру путем привлечения высококвалифицированных специалистов;
3) Возможность стимулировать творческую активность и ответственность работника, переводимого на контракт.
Таким образом, контрактная система позволяет решать вопросы планирования кадрового состава предприятия, организации, дисциплины труда, обеспечение контролируемой интенсивности труда и творческой активности, преодоления текучести кадров и т.д.
Особенности контракта вытекают из его сущности и состоят в следующем:
- предельно индивидуально, т.е. трудовые отношения ориентированы на индивидуальность каждого работника;
- все стадии контракта определяются как результат соглашения сторон;
- вопросы материального обеспечения решаются на основе рыночной конъюнктуры труда и политики профсоюзов;
- четкая взаимоответственность сторон, правовая и социальная защищенность.

II. Формы трудовых контрактов

Новая редакция статьи 18 КЗоТ РФ предусматривает письменную форму контракта единственно возможной, что связано с повышением регулятивной роли трудового контракта. Письменная форма контракта является бесспорным доказательством как самого факта достижения соглашения о труде, так и условий труда, установленных в порядке индивидуально - договорного регулирования.
Контракт, заключенный в письменной форме, представляет собой юридический Акт договорного характера, полностью отражающий условия труда работника. Контракт должен быть подписан руководителем предприятия или лицом, обладающим правом приема на работу, и работником. Один экземпляр контракта хранится у работника, другой - находится на предприятии в личном деле работника.
Контракт заключается в письменном виде как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и т.п.

III. Виды трудовых контрактов

В соответствии со ст. 17 КЗоТ РФ контракты заключаются:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более 5 лет;
- на время выполнения определенной работы;
- контракт с сезонным работником.
Контракт, заключаемый на неопределенный срок, характеризуется тем, что трудовые отношения продолжаются до тех пор, пока стороны или органы, обладающие соответствующими полномочиями, не прекратят их.
Контракт на определенный срок заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены



> 1 2 3 ... 68 69 70 ... 105 106 107

	Поделиться:	Tweet