ПРИКАЗ Госстроя РФ от 11.12.1997 N 17-132 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВНО - МЕТОДИЧЕСКИХ МАТЕРИАЛОВ ПО РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ РЕФОРМЫ ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

тся минимальная тарифная ставка рабочего I разряда. На основании тарифной ставки с учетом действующей Единой тарифной сетки определяется фонд оплаты труда на предприятии, а также заработная плата каждого работника, разрабатывается штатное расписание.
При подписании Контракта Работнику устанавливается минимальная (гарантированная) тарифная ставка, которая составляет 40% от общей расчетной заработной платы. За выполнение всех видов работ согласно п. 7 Контракта производится оплата в размере разницы между общей расчетной заработной платой и минимальной (гарантированной) тарифной ставкой с учетом остальных выплат.

Пример.

I. По расчету

На предприятии установлена минимальная тарифная ставка рабочего I разряда в размере 220000 рублей.
а) Заработная плата Дворника по уборке территории II разряда, тарифный коэффициент - 1,45.
- оклад: 220000 х 1,45 = 319000 рублей.
- премия в размере 25%: 319000 х 25% = 79750 рублей.
- общая заработная плата: 319000 + 79750 = 398750 рублей.

II. При подписании Контракта

а) Дворник по уборке территории - II разряд.
Согласно п. 7 Контракта Дворнику по уборке территории определены 11 (одиннадцать) видов работ.
Дворнику устанавливается:
- минимальная (гарантированная) тарифная ставка: 398750 х
х 40% = 159500 рублей.
- премия в размере 25%: 159500 х 25% = 39875 рублей.
- оплата за выполнение всех видов работ согласно п. 7
Контракта: 398750 - 159500 - 39875 = 199375 рублей.
- тарифный коэффициент: 199375 : 159500 = 1,25.
- каждый вид работ оценивается в: 1,25 : 11 = 0,114.

По остальным профессиям и разрядам расчет производится аналогично. Доплаты и надбавки работникам устанавливаются в соответствии с КЗоТ РФ.
Премирование может быть помесячным или поквартальным за выполнение показателей, определенных Положением о премировании. При наличии средств и разработанного Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год работнику может быть установлено такое вознаграждение в размере согласно расчетам и стажу работы работника на предприятии.





Приложение N 2
к Положению о контрактной системе
регулирования трудовых отношений

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

1. Предприятие (организация) _____________________________________
(наименование полностью)
в лице ___________________________________, именуемое в дальнейшем
(должность, Ф.И.О. полностью)
"Предприятие", и гражданин ______________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем:

2. Работник ______________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
принимается на работу на Предприятие по профессии дворник.
Обслуживаемая территория: ул. _______________________ д. N ______.
Нормы обслуживания: площадь асфальтового покрытия _____ кв. м,
площадь грунтового покрытия _____ кв. м. Деревья _____ шт.
Кустарники ___ шт.

3. Контракт является: (нужное подчеркнуть)
договором по основной работе договором по совместительству

4. Вид контракта: (нужное подчеркнуть)
на неопределенный срок (бессрочный)
на определенный срок _____________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
на время выполнения определенн



> 1 2 3 ... 71 72 73 ... 105 106 107

	Поделиться:	Tweet