ПРИКАЗ Минприроды РФ от 11.04.1995 N 145 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНПРИРОДЫ РОССИИ"

водитель (заместитель руководителя) и специалисты кадровой и юридической служб этого органа.
В состав аттестационной комиссии могут также включаться независимые эксперты (научные работники и другие).
2.3. В необходимых случаях допускается образование нескольких аттестационных комиссий.
2.4. Предложения о количественном и персональном составе аттестационной комиссии, сроках и графике проведения аттестации разрабатываются кадровой службой территориального органа с учетом мнения руководителей структурных подразделений и численности работников.
2.5. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и график проведения аттестации утверждаются руководителем территориального органа и доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за один месяц до начала аттестации.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, которая организуется руководителем территориального органа и кадровой службой этого органа.
Она включает в себя следующие мероприятия:
1) организацию разъяснительной работы среди работников о задачах аттестации и порядке ее проведения;
2) ознакомление каждого работника, подлежащего аттестации, с настоящим Положением;
3) утверждение количественного и персонального состава аттестационной комиссии;
4) разработку и утверждение графика проведения аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает специалист, подлежащий аттестации, его фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, дата проведения аттестации;
5) подготовку необходимых документов на работников, подлежащих аттестации.
3.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до ее начала в аттестационную комиссию представляется служебная характеристика, подготовленная руководителем соответствующего подразделения территориального органа.
При последующих аттестациях в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист предыдущей аттестации.
Характеристика должна содержать всестороннюю, полную и объективную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств работника, показатели результатов его деятельности за предшествующий аттестации период.
3.3. Работник, подлежащий аттестации, не менее чем за две недели до аттестации должен быть ознакомлен с представленной служебной характеристикой.
3.4. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого и руководителя соответствующего структурного подразделения территориального органа.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает аттестуемого и руководителя соответствующего подразделения территориального органа.
Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого работника должно проходить в обстановке объективности, требовательности и доброжелательности.
В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин, она может провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
3.5. Аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с прохождением повторной аттестации через год;
- не соответствует занимаемой должности.
По результатам аттестации аттестационная комиссия может вносить на рассмотрение руководителя территориального органа рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, изменении размеров их должностных окладов, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, включении в резерв на выдвижение, понижение в должности или освобождении работни



> 1 2 3 4

	Поделиться:	Tweet