ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ"

¦ 3 ¦
+--------+-------------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-------------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-------------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-------------------------------------------+-----------+
¦ ¦ и т.д. ¦ ¦
L--------+-------------------------------------------+-----------+
Итого ¦ ¦
+-----------+
Сумма аванса, предоплаты ¦ ¦
+-----------+
Всего к выплате (с учетом аванса, предоплаты) ¦ ¦
L------------

Работа(ы) выполнена(ы) ___________________________________________
указать качество, объем, уровень
выполнения работ
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

на сумму _________________________________________________________
прописью
__________________________________________ руб. ____ коп.

Работу сдал
Работник ______________
личная подпись

Работу принял
Представитель работодателя
(руководителя организации) ___________ _______ ___________________
должность личная расшифровка подписи
подпись

Руководитель структурного ___________ _______ ___________________
подразделения должность личная расшифровка подписи
подпись

Главный (старший) _______ ___________________
бухгалтер личная расшифровка подписи
подпись





УКАЗАНИЯ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ
ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

1. По учету кадров

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
(форма N Т-1)

Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу
(форма N Т-1а)

Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1 - на одного работника, форма N Т-1а - на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работн



> 1 2 3 ... 57 58 59 ... 64 65 66

	Поделиться:	Tweet