ПРИКАЗ Госнаркоконтроля РФ от 02.09.2003 N 87 "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.09.2003 N 5108)

сотрудники содержатся по должностям в штате аппарата прикомандированных.

IV. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

23. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого сотрудника.
В случае неявки сотрудника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения сотрудника и в случае необходимости его непосредственного начальника о служебной деятельности сотрудника. Аттестационная комиссия после рассмотрения представленных аттестуемым сотрудником дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
24. Обсуждение профессиональных и личностных качеств сотрудника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
В целях обеспечения объективности оценки профессиональных и других качеств аттестуемого сотрудника в спорных случаях на заседание аттестационной комиссии по просьбе аттестуемого сотрудника с разрешения комиссии могут быть приглашены другие сотрудники.
25. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств сотрудника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого сотрудника и его непосредственного начальника открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов сотрудник признается соответствующим занимаемой должности.
Проходящий аттестацию сотрудник, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
26. В результате аттестации аттестуемому сотруднику дается одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует занимаемой должности.
Аттестационной комиссией могут быть даны следующие рекомендации о:
- продлении контракта о службе в органах госнаркоконтроля (с указанием срока контракта);
- присвоении первого специального звания;
- присвоении специального звания досрочно или на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности;
- назначении на вышестоящую должность;
- направлении на учебу, переподготовку или повышение квалификации;
- перемещении на равнозначную должность по иной специальности;
- перемещении на нижестоящую должность;
- увольнении со службы в органах госнаркоконтроля по основанию, предусмотренному подпунктом 11 пункта 142 Положения о службе.
Кроме этого, в рекомендациях аттестационной комиссии могут содержаться предложения о внесении на рассмотрение соответствующих начальников мотивированных рекомендаций, касающихся вопросов дальнейшего прохождения службы аттестуемым сотрудником, а также рекомендации по устранению недостатков в служебной деятельности аттестуемого сотрудника.
27. Для присвоения первого специального звания гражданам, принятым на должность сотрудника, по которой предусмотрено присвоение специального звания от майора полиции и выше, аттестационная комиссия рассматривает представление к присвоению специального звания. Отзыв на гражданина не составляется. Для вынесения оценки аттестационной комиссией о присвоении первого специального звания учитывается имеющийся квалификационный разряд, дипломатический ранг, классный чин, специальное звание или воинское звание, а также профессиональное образование и опыт предыдущей службы (работы).
28. Результаты аттестации заносят



> 1 2 ... 3 4 5 6 ... 9 10 11

	Поделиться:	Tweet