ПРИКАЗ Минюста РФ от 09.04.2002 N 95 (ред. от 28.08.2003) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.04.2002 N 3367)

(новые) знания, умения и навыки, присвоенная ранее квалификационная категория сохраняется. При этом через год после такого перемещения ранее присвоенная сотруднику квалификационная категория подтверждается или проводятся квалификационные испытания на присвоение ему более высокой ступени квалификационной категории на общих основаниях с учетом квалификационных требований по занимаемой должности.
19. За сотрудниками сохраняются квалификационные категории, которые были присвоены им ранее до издания настоящего Приказа.
20. В случае зачисления сотрудника в распоряжение органа или учреждения уголовно-исполнительной системы квалификационная категория и денежное вознаграждение за нее сохраняются на весь период нахождения в распоряжении при условии ее подтверждения в соответствии с требованиями пунктов 16 и 22 Инструкции.
21. Квалификационная категория начальнику Главного управления исполнения наказаний Министерства юстиции Российской Федерации (далее - ГУИН Минюста России), его заместителям, начальникам управлений ГУИН Минюста России и приравненных к ним самостоятельных подразделений, непосредственно подчиненных ГУИН Минюста России, начальникам территориальных органов и образовательных учреждений уголовно-исполнительной системы присваивается приказами Министерства юстиции Российской Федерации. (п. 21 в ред. Приказа Минюста РФ от 21.06.2002 N 171)
22. По истечении трех лет присвоенная сотруднику квалификационная категория подтверждается.
Испытания на подтверждение квалификационной категории проводятся в объеме требований, предъявляемых к сотруднику при присвоении соответствующей квалификационной категории.
23. Сотрудник лишается квалификационной категории или ему понижается квалификационная категория на одну ступень приказом соответствующего руководителя учреждения (органа) УИС в следующих случаях:
если он не подтвердил квалификационную категорию в установленном порядке;
при отстранении от занимаемой должности в связи с привлечением в качестве обвиняемого в совершении преступления;
грубого нарушения им служебной дисциплины, повлекшего применение дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии.
При прекращении уголовного дела по реабилитирующим основаниям или неподтверждении факта грубого нарушения служебной дисциплины сотруднику восстанавливается квалификационная категория и выплачивается денежное вознаграждение за весь период лишения указанной категории;
отрицательных выводов по итогам аттестации.

IV. Льготы сотрудникам, имеющим
квалификационные категории

24. Сотрудник, имеющий более высокую квалификацию, при прочих равных условиях с другими кандидатами, стоящими в резерве на выдвижение, обладает преимуществом при назначении на должность.
25. Сотруднику, имеющему квалификационную категорию, назначается максимальный размер оклада по должности.





Приложение N 1

СПИСОК
СОТРУДНИКОВ ________________________________________,
(наименование органа (подразделения) УИС
Минюста России)
ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ К СДАЧЕ ИСПЫТАНИЙ НА ПРИСВОЕНИЕ
(ПОДТВЕРЖДЕНИЕ) КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ

----T-------T------T----------T------------T----------T----------¬
¦ N ¦ Спец. ¦Зани- ¦Ранее ¦Практический¦ Общая ¦Заключение¦
¦п/п¦звание,¦маем. ¦присвоен- ¦опыт работы ¦ оценка ¦комиссии о¦
¦ ¦Ф.И.О. ¦долж- ¦ная ква- ¦по специаль-¦ проф. ¦допуске к ¦
¦ ¦ ¦ность,¦лификаци- ¦ности ¦подготовки¦испытаниям¦
¦ ¦ ¦с ка- ¦онная ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦кого ¦категория,¦ ¦ ¦



> 1 ... 2 3 4 5

	Поделиться:	Tweet