Ответ: Нет, не является. Часть 1 пункта 75 Положения применяется только в трех случаях:
1) при переводе работника на другую работу;
2) при изменении размера ставки;
3) в случае изменения системы оплаты труда.
Под "ставкой" в данной норме понимается тарифная ставка как элемент тарифной системы оплаты труда рабочих. При этом размер тарифной ставки зависит от установленного рабочему разряда.
Пример 1.
Рабочему второго разряда с 1 апреля присвоен третий разряд, в связи с чем возрос размер его тарифной ставки с 53,880 руб. до 57,330 руб. С 16 мая рабочий заболел. Поскольку в данном случае изменился размер ставки, в соответствии с частью 1 пункта 75 Положения заработок для исчисления пособия берется за время работы с 1 апреля по 15 мая (включительно).
Пример 2.
У работника банка, получающего должностной оклад и ежемесячные премии вместе с заработной платой данного месяца, с 1 апреля размер оклада повысился в 1,5 раза. С 22 мая работник заболел. Согласно части 5 пункта 74 Положения пособие следует исчислять из заработка работника за март и апрель. Часть 1 пункта 75 Положения в данном случае не применяется.
4. Вопрос: В связи с сокращением объемов производства на предприятии установлена четырехдневная рабочая неделя. Пятый день недели приказом директора объявлен нерабочим с сохранением всем работникам заработка в размере 2/3 тарифной ставки (оклада). Как исчислять и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если нетрудоспособность наступила в рабочий день или в день дополнительного отдыха?
Ответ: В соответствии с п. 74 Положения для исчисления пособия в обоих случаях берется заработок за фактически проработанные дни по графику. Пятый нерабочий день недели и сохраняемый за этот день заработок не учитываются.
Если временная нетрудоспособность наступила в пятый, нерабочий день недели, пособие, исчисленное в указанном выше порядке, выплачивается со следующего рабочего дня по графику и за пропущенные рабочие дни.
Страховые взносы на часть заработной платы, сохраняемую за пятый нерабочий день, начисляются, поскольку данная выплата производится из фонда оплаты труда.
5. Вопрос: Как следует производить перерасчет пособий в связи с повышением с 1 апреля и с 1 мая 1995 года минимального размера оплаты труда?
-----
Ответ: Федеральным законом 20 апреля 1995 г. N 43-ФЗ с 1 апреля 1995 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 34,400 рублей в месяц, а с 1 мая 1995 года - 43,700. В случаях повышения фактической заработной платы работника в период нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) перерасчет пособий по временной нетрудоспособности длительно (не менее месяца) болеющим гражданам, а также пособий по беременности и родам следует производить в соответствии с Постановлениями Правления Фонда социального страхования Российской Федерации от 15 апреля 1992 г. N 30 и от 2 марта 1993 г. N 23:
при повышении фактической заработной платы с 1 апреля - в пределах коэффициента 1,68 (34,400 руб. : 20,500 руб.);
при повышении фактической заработной платы с 1 мая и позднее, если с 1 апреля фактическая заработная плата повысилась в 1,68 раза и более - в пределах коэффициента 1,27 (43,700 руб. : 34,400 руб.);
при повышении фактической заработной платы с 1 мая и позднее, если с 1 апреля фактическая заработная плата не повышалась или повышалась менее чем в 1,68 раза - в пределах коэффициента 2,13 (1,68 x 1,27).
Если на предприятиях, в учреждениях, организациях заработная плата работников повышается по мере изыскания собственных средств поэтапно, дневное пособие увеличивается на коэффициент фактического роста заработной платы в каждом случае, но не более чем в 2,13 раза за период с 1 апреля 1995 года до установления нового минимального размера оплаты труда. При этом в случаях повышения фактической заработной платы с
> 1 2 3 4 ... 5 6
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
