ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомстата РФ от 29.06.1999 N 47 (ред. от 03.09.2002) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕСЯЧНОЙ ФОРМЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЗА КОЛЛЕКТИВНЫМИ ТРУДОВЫМИ СПОРАМИ"

ы занятости ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ 05 ¦Проблемы условий труда на производстве ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ 06 ¦Проблемы пенсионного обеспечения ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ 07 ¦Другие проблемы, касающиеся социально - трудовых¦ ¦
¦ ¦отношений ¦ ¦
L----+------------------------------------------------+-----------

Руководитель организации _______________________ _________________
(Ф.И.О.) (подпись)

Должностное лицо,
ответственное за
составление формы ________________ _________________ _____________
(должность) (Ф.И.О.) (подпись)

_________________________ "__" ________ 20__ год
(номер контактного (дата составления
телефона) документа)



Краткие указания по заполнению

1. Сведения составляются юридическими лицами или их обособленными подразделениями всех отраслей экономики, в том числе признанными в установленном законодательством порядке несостоятельными (банкротами), на которых в отчетном месяце имели место коллективные трудовые споры:
- не урегулированные внутри предприятия и вынесенные для проведения примирительных до забастовочных процедур;
- по которым составлен протокол разногласий при переговорах по заключению, изменению, дополнению коллективных договоров и соглашений, рассмотрении требований работников по вопросам социально - трудовых отношений;
- возникшие в результате отказа работодателя от ведения переговоров по заключению, изменению, дополнению коллективных договоров или соглашений и рассмотрению требований работников по вопросам социально - трудовых отношений;
- возникшие в результате выдвижения на митингах, собраниях, при пикетировании требований по вопросам социально - трудовых отношений, не удовлетворенных работодателями.
2. В сведения включаются только те коллективные трудовые споры, которые возникли и зарегистрированы в отчетном месяце.
Началом коллективного трудового спора считается время и дата сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или не сообщение работодателем в соответствии со статьей 4 Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" своего решения, а также дата протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.
Под численностью работников, участвовавших в трудовых спорах, следует понимать численность работников, принявших участие в собрании коллектива и проголосовавших за выдвижение требований, или численность работников, по поручению которых уполномоченные ими представители проголосовали на конференции трудового коллектива за необходимость разрешения социально - трудовых отношений, не удовлетворенных работодателем.
В сведения не включаются:
- коллективно - трудовые споры, перешедшие в отчетном периоде в забастовки;
- коллективно - трудовые споры, возникшие при проведении переговоров о заключении, изменении, дополнении коллективных договоров и соглашений, рассмотрении коллективных требований по вопросам социально - трудовых отношений и урегулированные в процессе их разрешения.
3. В разделе "Причины (предпосылки) возникновения коллективных трудовых споров" по строке 02 "Проблемы соблюдения сроков выплаты заработной платы и сроков повышения ставок и окладов" следует показывать конфликты, вызванные такими причинами, как задержка выпла



> 1 ... 2 3 4 5 6 ... 7

	Поделиться:	Tweet