дложения о внесении необходимых изменений в нормативные документы по Особой зоне г. Зеленограда.
12. Комитету по реформированию оборонных предприятий, расположенных в городе Москве, в 2-месячный срок проработать предложения по социальной защите молодых специалистов, введению грантов Премьера Правительства Москвы по наиболее выдающимся научно - исследовательским и опытно - конструкторским работам, организации системной переподготовки руководящих кадров предприятий ОПК, введению системы городского планирования подготовки и трудоустройства специалистов с высшим образованием, внесению необходимых законодательных инициатив в Московскую городскую Думу и Государственную Думу Российской Федерации и внести необходимые документы по их реализации на рассмотрение Правительства Москвы в установленном порядке.
13. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Премьера Правительства Москвы Шанцева В.П.
Премьер Правительства Москвы
Ю.М. Лужков
Приложение
к постановлению Правительства
Москвы
от 5 октября 1999 г. N 924
КОНЦЕПЦИЯ ПРОГРАММЫ
ПОДДЕРЖКИ И РАЗВИТИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА
ОБОРОННО - ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА МОСКВЫ
Введение
В Москве сосредоточено свыше 30% производственного и 75% научного потенциала оборонной промышленности России. Сохранение, развитие и эффективное использование этого потенциала для создания продукции и технологий двойного назначения позволит реализовать двухступенчатую модель конверсии, предусматривающей развитие перспективных, наукоемких технологий с их использованием для производства конкурентоспособных товаров и технологий гражданского назначения.
Ключевым элементом потенциала ОПК являются высококвалифицированные кадры ученых, инженеров и рабочих. Это связано с тем, что научные знания и перспективные технологии в современной экономике являются важнейшим фактором ее развития, что требует особого внимания и выделения ресурсов для кадрового потенциала - носителя научного знания, представленного российскими научными школами.
В последнее десятилетие происходил ускоренный процесс старения кадров ОПК, связанный с оттоком специалистов в другие отрасли, и в первую очередь с резким уменьшением притока молодых специалистов, так, например, средний возраст ИТР составляет: на Машиностроительном производственном объединении им. И. Румянцева - 50 лет, Авиационном комплексе С.В. Ильюшина - 51,8 года, Московском научно - исследовательском институте приборостроения - 52,3 года. Усиливается опасная тенденция, связанная с нарушением преемственности поколений ученых и инженеров, ослаблением научных школ, снижением научно - технического потенциала московских научно - исследовательских и проектно - конструкторских организаций, занятых разработкой высокотехнологичной наукоемкой продукции, ядром которых являются предприятия ОПК. Основной причиной этого являются снижение престижности профессий, связанных с оборонной промышленностью, и отсутствие условий, необходимых для закрепления молодых специалистов на предприятиях ОПК: обеспечение перспектив роста и повышения квалификации, конкурентоспособного уровня оплаты труда при отсутствии системы государственного распределения выпускников вузов на рабочие места. Такое положение требует незамедлительной реализации программных мероприятий, направленных на совершенствование и поддержание системы подготовки кадров, системы повышения квалификации и переподготовки кадров ученых, специалистов и рабочих как основных механизмов обеспечения сохранения и развития интеллектуального потенциала предприятий оборонно - промышленного комплекса Москвы.
Возможность исправления сложившейся ситуации реальна только при совместном участии Правительства России и Правительства Москвы. В связи с тем, что в вузах сосредоточен и а
> 1 2 3 4 5
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
