в гостиничном, туристском и ресторанном бизнесе.
В области международного туризма российской туристской индустрии приходится конкурировать с четко организованным туризмом зарубежных стран. В настоящее время, как показывает анализ деятельности отечественных туристских фирм, гостиниц, ресторанов, услуги, предоставляемые иностранным и российским гражданам, как правило, уступают мировым общепризнанным стандартам. Это неизбежно снижает уровень привлекательности поездок в Россию и конкурентоспособность отечественной туристской индустрии.
У работников туристских фирм, гостиниц и других предприятий крайне недостаточны, а нередко и полностью отсутствуют знания основных международных и российских законодательных актов по вопросам туризма, государственных стандартов по обслуживанию и безопасности. Это приводит к нарушению российскими гражданами действующих в посещаемых странах законов, обычаев. При приеме иностранных туристов в Москве допускаются грубейшие нарушения условий продажи и оказания услуг.
Решение задач кадрового обеспечения развития ГТК включает:
- определение перечня туристских профессий, соответствующих учебных специальностей, потребности в кадрах специалистов всех уровней, начиная с профориентации в средних школах до подготовки научных кадров;
- разработку учебных программ и методических пособий;
- формирование системы подготовки и повышения квалификации преподавателей и специалистов.
В целом все эти мероприятия направлены на создание единой системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации туристских кадров в г. Москве, отвечающей международным образовательным стандартам.
Изменить существующее положение во многом поможет создаваемый Университет гостиничного, туристского и ресторанного бизнеса в форме ассоциации уже действующих учебных заведений, таких, как Высшая школа по туризму и гостиничному хозяйству, колледж "Царицыно", Институт менеджмента (Московский экономико - статистический институт) и ряда других организаций. В Программе Университета - подготовка соответствующих преподавателей, специалистов, повышение их квалификации, выпуск учебно - методической литературы, научно - исследовательская работа.
Для прохождения практики студенты будут стажироваться на базе лучших предприятий ГТК и за границей, в Москве предполагается создать тренинговую гостиницу.
Такая система обучения должна отвечать международным требованиям и рекомендациям Всемирной туристской организации в области образовательных программ, а также условиям аккредитации систем обучения туристских кадров в странах - членах ЕС.
Общий объем финансирования данного раздела Программы развития ГТК г. Москвы составляет 7520,0 млн. руб., в т.ч. в 1996 г. - 4020,0 млн. руб. При этом объем финансирования в 1996 г. из бюджетных средств составляет 370,0 млн. руб. (в т.ч. 250,0 млн. руб. из федерального бюджета), из средств Внебюджетного валютного фонда Правительства Москвы - 1000,0 млн. руб., из средств, распределяемых Департаментом труда и занятости - 1000,0 млн. руб., из собственных средств предприятий и привлеченных средств - 1650,0 млн. руб. (в т.ч. 1500,0 млн. руб. под строительство тренинговой гостиницы).
Объем ожидаемых прямых отчислений в бюджет, обеспечиваемых реализацией данного раздела, составляет около 600,0 млн. руб. в год.
ГТК-1
Раздел: "Повышение квалификации, подготовка и переподготовка
кадров для предприятий ГТК"
-----
Раздел изменен и дополнен постановлением Правительства Москвы от 15.07.97 N 529
-----
----T--------------------T----------------T-----------T------------------T----------T----------------------T------------T--------¬
¦N ¦ Наименование про- ¦ Краткая харак- ¦ Головное ¦ Сроки реализации ¦ Источник ¦ Объем финансирования ¦ Ожидаемый ¦ Приме- ¦
¦пп ¦ екта, работы, ме- ¦ теристика
> 1 2 3 ... 72 73 74 ... 115 116 117
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
