анов труда и занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда;
- ежемесячно представлять органам труда и занятости сведения о:
наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
перечислении в Фонд занятости населения города Москвы обязательных страховых взносов с заработка работающих;
применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве);
выполнении квот для приема на работу отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или внесении обязательной платы на специальный счет Фонда занятости населения города Москвы при невыполнении или невозможности выполнения установленных квот;
- информировать органы труда и занятости о движении квотируемых рабочих мест в срок не позднее 10 дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест;
- полностью возмещать затраты органов труда и занятости в Фонд занятости населения города Москвы на создание специальных рабочих мест и профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку для дальнейшего трудоустройства работников, получивших профессиональное заболевание или инвалидность в данной организации;
- сообщать в органы труда и занятости по месту жительства граждан о фактах судебного разбирательства по исковым заявлениям граждан о восстановлении их на работе;
- в случае восстановления безработного гражданина по последнему месту работы возместить органам труда и занятости денежные средства из Фонда занятости населения города Москвы, выплаченные гражданину в период его безработицы;
- предоставлять гражданину справку о средней заработной плате по форме, установленной органами труда и занятости. В случае, если сведения оказались недостоверными и привели к переплате гражданину пособия по безработице, работодатель обязан возместить органам труда и занятости переплаченные денежные средства из Фонда занятости населения города Москвы;
- обеспечить гражданам прохождение медицинского освидетельствования при приеме их на работу за счет средств организации.
9. С работодателя взыскиваются средства на обучение органами труда и занятости, если в течение двух лет, предшествовавших высвобождению, работник (за исключением занятых на неквалифицированных работах) по последнему месту работы не прошел профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку.
Глава VI. Финансовое обеспечение мероприятий по содействию
занятости населения города Москвы
Статья 29. Фонд занятости населения города Москвы
1. Фонд занятости населения города Москвы (Фонд занятости), образованный в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", предназначен для финансирования мероприятий, связанных с разработкой и реализацией государственной политики занятости населения в городе Москве.
2. Фонд занятости является частью Государственного фонда занятости населения Российской Федерации, формируемой на территории города Москвы, и является федеральной государственной собственностью.
Средства Фонда занятости не входят в состав федерального бюджета и бюджета города Москвы.
3. Фонд занятости не является юридическим лицом, находится в оперативном управлении и распоряжении органа труда и занятости и расходуется на финансирование мероприятий по содействию занятости населения.
4. Фонд занятости формируется за счет:
- обязательных страховых взносов работодателей независимо от форм собственности и организационно - правовых форм организаций (в том числе с иностранными инвестициями, созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации), иностранных юридических лиц, осуществляющих
> 1 2 3 ... 12 13 14 ... 20 21 22
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
