ПРИКАЗ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 05.11.1999) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ"

нных к районам Крайнего Севера, при подсчете трудового стажа, для назначения пенсии, исчисляется в полуторном размере.

VII. Жилищные льготы

45. На весь период действия заключенного на определенный срок (три или два года) трудового договора за работником бронируется жилая площадь по месту прежнего жительства, независимо от того, остаются ли там члены семьи работника или выезжают вместе с ним. В последнем случае жилая площадь бронируется и за выехавшими членами семьи.
Охранное свидетельство (броня) на жилую площадь выдается исполнительным комитетом местного Совета народных депутатов.
При перезаключении или продлении трудового договора охранное свидетельство (броня) выдается на новый срок.
Лица, перечисленные в абзаце втором п. 3 настоящей Инструкции, имеют право на бронирование жилой площади без заключения трудовых договоров на определенный срок.
46. Для рабочих и служащих, проработавших в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях не менее 15 лет, организуются жилищно - строительные кооперативы для строительства жилых домов в городах и рабочих поселках других республик, краев и областей, кроме административных центров союзных республик, Москвы и Ленинграда, Московской области, а также курортных местностей.
(п. 46 введен Приказом Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77)

Утвержден
Министерством труда РСФСР по
согласованию с Президиумом
Совета Федерации Независимых
Профсоюзов РСФСР
22 ноября 1990 г.

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

О РАБОТЕ В РАЙОНАХ
КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

_________________________________________________________________,
(наименование предприятия)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", в лице _____________________
__________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
с одной стороны, и гражданин _____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________, предъявивший паспорт серии _________
N ______________________, выданный ______________________________,
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Работник обязуется проработать на предприятии в качестве
_________________________________________________________________,
(указать специальность и должность)
выполнять внутренний трудовой распорядок с "__" __________________
19__ г. по "__" _______________ 19__ г.
2. Предприятие обязуется производить оплату труда из расчета
__________________________________________________________________
(указать тарифную ставку (оклад), районный коэффициент, процентную
__________________________________________________________________
надбавку, единовременное вознаграждение за выслугу лет, доплаты за
_________________________________________________________________,
разъездной И подвижной характер работы, другие выплаты)
обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством,
коллективным и настоящим договором, а также на основании Указов
Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от
26 сентября 1967 г. и Постановления Совета Министров РСФСР от
22 октября 1990 г. N 458 о льготах для лиц, работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
а) выплатить надбавку к месячному заработку до

> 1 2 3 ... 18 19 20 21