Распоряжение Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 22.03.2010 N 122-р (ред. от 25.06.2010) "О мерах по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 03.03.2010 N 220"

) в дальнейшем "Работник", с другой стороны (далее - стороны), договорились о нижеследующем:
1. В целях повышения качества оказания скорой медицинской помощи Работодатель ежемесячно производит денежную выплату Работнику за счет субсидий из федерального бюджета Российской Федерации при условии выполнения Работником обязательств, указанных в пункте 2 настоящего соглашения.
2. Работник обязуется:
2.1. Работать по основной должности в объеме не менее 1,0 ставки.
2.2. Своевременно и качественно оказывать скорую медицинскую помощь в соответствии с действующими рекомендациями и должностными инструкциями.
2.3. Строго соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, действующие в учреждении.
2.4. В совершенстве знать и уметь использовать медицинскую аппаратуру, находящуюся на оснащении бригад СМП.
2.5. Ежегодно подтверждать знания аппаратуры и практические навыки работы с ней.
2.6. Строго соблюдать медицинскую этику и деонтологию.
2.7. Находиться на рабочем месте в форменной одежде установленного образца, иметь опрятный внешний вид.
2.8. Строго выполнять требования санитарно-эпидемиологического режима и санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
3. Денежная выплата осуществляется ежемесячно. Денежная выплата не производится в случае невыполнения (нарушения) Работником обязательств, указанных в пункте 2 настоящего соглашения.
4. Сумма денежной выплаты устанавливается в размере _________ руб. в соответствии с занимаемой основной должностью Работника _____________. Денежная выплата осуществляется в расчете за фактически отработанное время (за отчетный месяц).
5. Порядок, условия и размер денежной выплаты может быть изменен в случае изменения законодательства РФ, субъекта РФ, касающихся осуществления денежных выплат медицинскому персоналу скорой медицинской помощи за счет субсидий из федерального бюджета.
6. Условия прекращения действия настоящего соглашения:
6.1. Истечение срока настоящего соглашения.
6.2. Расторжение трудового договора (увольнение Работника).
6.3. Перевод Работника на другую должность.
7. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.01.2010 и действует до 31.12.2010.
8. Во всем остальном, что не урегулировано настоящим соглашением, стороны руководствуются законодательством РФ, в том числе нормативными актами, трудовым договором и локальными актами учреждения.
9. Настоящее соглашение составлено в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

РАБОТОДАТЕЛЬ
РАБОТНИК

ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к распоряжению Комитета
по здравоохранению
от 22.03.2010 N 122-р

ЗАЯВКА
О ВЫДЕЛЕНИИ СРЕДСТВ НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ
МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ,
ВРАЧАМ, ФЕЛЬДШЕРАМ И МЕДИЦИНСКИМ СЕСТРАМ СКОРОЙ
МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Периодичность: ежемесячно до 10-го числа
Единица измерения: в рублях

Наименование организации ___________________________

рублей
--------T-----------------T--------------------T---------T----------------¬
¦ Код ¦ Утвержденный ¦Произведено расходов¦Остаток ¦ Требуется на ¦
¦ ОСГУ ¦ объем субсидий +-----------T--------+неисполь-¦ осуществление ¦
¦ ¦на осуществление ¦ за ¦с начала¦зованных ¦денежных выплат ¦
¦ ¦денежных

> 1 ... 2 3 4 5 ... 10 11 12