Постановление Правительства Ленинградской области от 30.03.2010 N 71 "Об утверждении Региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ленинградской области в 2010 году"

енных ¦ 15,0 ¦ 15,5 ¦ 14,0 ¦ 16,0 ¦
¦ ¦работодателями в службу по труду и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости, тыс. ед. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------+------+------+-------+--------+
¦13 ¦Дефицит рабочих мест, тыс. ед. ¦ X ¦ 1,3 ¦ 23,7 ¦ 12,0 ¦
+----+-------------------------------------+------+------+-------+--------+
¦14 ¦Оценка предпринимаемых мер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------+------+------+-------+--------+
¦14.1¦Досрочный выход на пенсию, чел. ¦ X ¦ 300 ¦ 400 ¦ 350 ¦
+----+-------------------------------------+------+------+-------+--------+
¦14.2¦Организация опережающего ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦
¦ ¦профессионального обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, находящихся под угрозой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦увольнения, чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------+------+------+-------+--------+
¦14.3¦Организация временного ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦
¦ ¦трудоустройства работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦находящихся под угрозой увольнения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦признанных в установленном порядке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработными граждан и граждан, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ищущих работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------+------+------+-------+--------+
¦14.4¦Стажировка в целях приобретения опыта¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦
¦ ¦работы выпускников образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------+------+------+-------+--------+
¦14.5¦Всего участников, чел. ¦ 13 ¦ 13 ¦ 13 ¦ 13 ¦
L----+-------------------------------------+------+------+-------+---------

--------------------------------
<*> Среднегодовой показатель.

Приложение 2

ОСНОВНАЯ КАДРОВАЯ ПОТРЕБНОСТЬ
ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ КРУПНЫХ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ НА 2010 ГОД

----------------------T-----------------------T---------------------------¬
¦ Наименование ¦Наименование профессий ¦ Потребность ¦
¦ проекта/Подрядчик ¦ и специальностей ¦ в квалифицированных ¦
¦ ¦ ¦ специалистах, ед. ¦
+---------------------+-----------------------+---------------------------+
¦В данной Программе определены конкретные работодатели и участники¦
¦Программы, поэтому кадровая потребность для реализации Программы в рамках¦
¦данных направлений не имеет смысла. ¦
¦Основная кадровая потребность для реализации крупных инвестиционных¦
¦проектов на 2010 год отражена в Региональной программе мероприятий,¦
¦направленных на снижение напряженности на рынке труда Ленинградской¦
¦области в 2010 году, в приложении 2. Реализация дополнительных¦
¦мероприятий будет осуществляться на предприятиях, выбранных из этого¦
¦перечня ¦
L--------------------------------------------------------------------------

> 1 2 3 ... 9 10 11 12 ... 13