елем факта целевого использования авансового платежа (документального подтверждения произведенных расходов) и представления расчетов по начислению оплаты труда и начислений страховых взносов. При этом работодатель обязан в течение трех дней после получения бюджетных средств произвести соответствующие выплаты и немедленно уведомить центр занятости населения о целевом использовании средств.
3.11. Договор также может предусматривать возмещение расходов работодателю по фактически произведенным затратам, в том числе при привлечении граждан на работы с почасовым расчетом участия в работах и начислениями на оплату труда в размерах, предусмотренных пунктами 3.7 и 3.8 настоящего Порядка.
3.12. Договором, заключенным на срок более одного месяца, предусматриваются промежуточные расчеты по каждому месяцу.
4. Организация стажировок в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений
4.1. Под стажировками понимаются работы на период до шести месяцев, непосредственно связанные с полученной ранее специальностью и с профессиональным обучением работника.
На стажировку могут быть направлены граждане из числа выпускников образовательных учреждений, обратившиеся в службу занятости населения.
4.2. С целью обеспечения прохождения стажировок при необходимости и наличии возможностей у работодателей организуется наставничество. Под наставничеством понимается работа наставника - работника предприятия, на котором организуется стажировка, по разработке и контролю реализации программы стажировки, оценке результатов освоения профессиональных компетенций, по обеспечению безопасных условий прохождения стажировки и т.д. При этом гарантируется частичное, в пределах одного или двух участников стажировки, возмещение расходов работодателя на оплату труда наставников за каждого выпускника из федерального и областного бюджетов. Допускается увеличение числа участников стажировок у одного наставника с возмещением расходов из средств федерального и областного бюджетов в случае отказа от выделения наставников на других предприятиях и организациях данного муниципального района (городского округа).
4.3. Стажировки организуются работодателями на основании заключаемого трудового или ученического договора в порядке, определенном трудовым законодательством.
4.4. Работодателям, заключившим с центром занятости населения договор на проведение стажировки, за счет средств субсидии из федерального бюджета частично возмещаются затраты на заработную плату в размере не более 5456,0 рубля в месяц (включая страховые взносы в государственные внебюджетные фонды), а также за счет средств областного бюджета - в размере 740,5 рубля в месяц (включая страховые взносы в государственные внебюджетные фонды).
4.5. Работодателям, заключившим с центром занятости населения договор на проведение стажировки, частично возмещаются затраты на зарплату наставников за счет средств субсидии из федерального бюджета в размере не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда - 2728,0 рубля в месяц (включая страховые взносы в государственные внебюджетные фонды), а также за счет средств областного бюджета - в размере 364,8 рубля в месяц (включая страховые взносы в государственные внебюджетные фонды) за каждого участника стажировки.
4.6. Направление на стажировку осуществляется на основании договоров, заключенных работодателем и(или) администрацией муниципального образования с центром занятости населения по примерным формам, утверждаемым комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области.
4.7. При организации стажировки за счет средств работодателя возмещаются расходы на предоставление гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.8. Возмещение затрат, предусмотренных пунктами 4.4 и 4.5 настоящего Порядка и заключенным договором, осуществляется путем пер
> 1 2 ... 3 4 5 6 7 ... 8
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Санкт-Петербурга
