1110".
2. Денежные выплаты стимулирующего характера за оказание дополнительной медицинской помощи предоставляются следующим категориям работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга:
врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым и врачам общей практики (семейным врачам) в размере 10 тыс. руб. в месяц;
медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - в размере 5 тыс. руб. в месяц (далее - денежные выплаты).
3. Денежные выплаты осуществляются на основании дополнительных соглашений по оказанию дополнительной медицинской помощи к трудовым договорам, заключенным учреждениями здравоохранения с работниками, относящимися к категориям, указанным в пункте 2 настоящего Порядка.
Срок действия дополнительного соглашения устанавливается в соответствии с Федеральным законом "О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов".
Учреждениям здравоохранения рекомендуется предусмотреть в дополнительном соглашении условие о возможности в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения медицинским работником по его вине возложенных на него дополнительным соглашением должностных обязанностей применения к медицинскому работнику дисциплинарного взыскания в порядке, установленном трудовым законодательством, с решением вопроса о приостановлении денежных выплат на определенный срок.
Дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работы заключается с работниками, которые в настоящее время фактически выполняют соответствующие должностные обязанности.
С медицинскими работниками, принимаемыми на работу, дополнительное соглашение может быть заключено с первого числа каждого месяца.
При этом следует учитывать, что медицинский работник фактически приступит к выполнению дополнительных трудовых функций с даты, предусмотренной в дополнительном соглашении.
Дополнительное соглашение может заключаться как с медицинскими работниками, с которыми трудовые договоры заключены на неопределенный срок, так и с работающими по срочным трудовым договорам (например, в случае принятия работника на должность взамен работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.).
Если срок окончания действия трудового договора заканчивается ранее 31 декабря 2010 года, то сроком окончания действия дополнительного соглашения устанавливается дата окончания действия срочного трудового договора.
Учреждению здравоохранения денежные выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи осуществлять с учетом предоставления указанным медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Рекомендуется заключать только одно дополнительное соглашение об увеличении объема выполняемой работы в связи с выполнением государственного задания на оказание дополнительной медицинской помощи с медицинским работником, занимающим штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки) и с соответствующей численностью обслуживаемого прикрепленного населения.
Для медицинских работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме (инвалиды I и II групп, женщины, работающие в сельской местности, и т.д.), денежные выплаты должны выплачиваться в полном объеме.
С медицинскими работниками, занятыми на условиях совместительства или занятыми неполное рабочее время, не рекомендуется заключать дополнительное соглашение. При этом указанных работников рекомендуется не привлекать к выполнению государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи.
Рекомендуется в порядке исключения заключать дополнительное соглашение со следующей категорией работников, занятых н
> 1 2 3 ... 10 11 12
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Санкт-Петербурга
