Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 26.02.2010 N 13 "Об утверждении административных регламентов по исполнению государственных функций"

вышать один месяц.
2.6. Помещение для работы должностных лиц, осуществляющих исполнение государственной функции, должно отвечать следующим требованиям:
- быть отдельным;
- оснащаться телефоном, факсом, копировальным аппаратом и иной оргтехникой.
2.7. Рабочие места должностных лиц, осуществляющих исполнение государственной функции, оборудуются:
- рабочими столами и стульями (не менее 1 комплекта на одно должностное лицо);
- персональными компьютерами (1 рабочий компьютер на одно должностное лицо), в СПб ГУ ЦЗН - 1 компьютер с установленной Единой автоматизированной информационной системой (далее - ЕАИС);
- закрывающимися шкафами;
- оргтехникой, позволяющей своевременно и в полном объеме осуществлять исполнение государственной функции.

III. Административные процедуры

3.1. Общие требования к административным процедурам

3.1.1. Исполнение государственной функции включает следующие административные процедуры:
- принятие решения о проведении проверки;
- подготовка к проверке;
- назначение проверки;
- проведение проверки;
- оформление результатов проверки;
- вынесение обязательных для исполнения предписаний;
- составление протоколов об административных правонарушениях.
Проверки представляют собой комплекс мероприятий:
- по контролю, в т.ч. за соблюдением в подведомственных СПб ГУ ЦЗН Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
- по контролю за исполнением организациями (предприятиями, учреждениями) Санкт-Петербурга п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
3.1.2. Контроль осуществляется должностными лицами Комитета в форме плановых и внеплановых проверок.
3.1.3. Основаниями для проведения проверок по настоящему Административному регламенту являются:
для плановых проверок - приказы председателя Комитета, изданные на основе годовых планов проверок;
для внеплановых проверок - приказы председателя Комитета, изданные в связи с необходимостью проверки устранения ранее выявленных нарушений требований, установленных нормативными правовыми актами, либо проверки информации, поступившей в Комитет от граждан и организаций.
3.1.4. Ответственными за проведение проверок являются должностные лица Комитета, назначенные в соответствии с приказами председателя Комитета о проведении проверок.
3.1.5. Контроль за проведением проверок осуществляется непосредственно председателем Комитета либо уполномоченным им лицом.
3.1.6. Виды проводимых проверок:
Комплексная проверка - направлена на всестороннее изучение и оценку полноты исполнения СПб ГУ ЦЗН переданных им для осуществления полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения, качества предоставления государственных услуг, исполнения основных задач, возложенных на них в соответствии с требованиями действующего законодательства, выполнения требований распорядительных и иных актов Комитета, относящихся к их компетенции.
Плановая комплексная проверка проводится в подведомственных СПб ГУ ЦЗН не реже чем один раз в год.
Максимальный срок продолжительности комплексной проверки - 5 рабочих дней.
Результатом проведения комплексной проверки является акт проверки, а в случае выявления нарушений законодательства о занятости - промежуточные акты проверки и предписания об устранении нарушений.
Акты проверок, промежуточные акты и предписания регистрируются в журналах регистрации.
Тематическая проверка направлена на:
- изучение и оценку состояния работы СПб ГУ ЦЗН по исполнению конкретных задач по осуществлению переданных им полномочий Российской Федерации в области содействия занятости н

> 1 2 3 4 ... 21 22 23