РАСПОРЯЖЕНИЕ Комитета по управлению городским имуществом Администрации Санкт-Петербурга от 09.03.2000 N 499-р (ред. от 15.09.2004) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ УСТАВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ"

иям, предусмотренным трудовым законодательством, а также в соответствии со ст. 278 ТК РФ:
(в ред. п. 2.1 и 2.14 Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
14.1.1. В случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем обязанностей, установленных п. 6.2 трудового договора.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
14.1.2. В случаях установления фактов нарушения требований ст. 7 трудового договора.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
14.1.3. В любое время на основании решения собственника имущества Учреждения, в лице уполномоченного исполнительного органа государственной власти, о досрочном прекращении трудового договора.
(п. 14.1.3 - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
14.2. При увольнении в случае, предусмотренном п. 14.1.3, Руководителю выплачивается компенсация в размере ____ месячных окладов, но не более, чем за период, оставшийся до истечения срока трудового договора.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
14.3. Грубыми нарушениями должностных обязанностей Руководителя, в частности, являются несоблюдение предусмотренных правовыми актами и Уставом требований о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом Учреждения, включая денежные средства (раздел 3 Устава), о порядке подготовки и представления плановых документов и отчетов Учреждения, а также недостижение показателей, предусмотренных плановыми документами Учреждения.

Статья 15.
15.1. Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению Сторон.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
15.2. Изменения вносятся в письменной форме и становятся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)

Статья 16.
16.1. Срочный трудовой договор может быть по соглашению Сторон заключен на новый срок.
(абз. 1 - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
Продление трудового договора на новый срок оформляется в качестве приложения к трудовому договору в соответствии с требованиями п. 15.2 трудового договора.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
16.2. Другие условия трудового договора, связанные со спецификой труда Руководителя и деятельности Учреждения:
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.

Статья 17.
Трудовой договор и изменения к нему вступают в силу с момента подписания Сторонами, если иной срок не указан в них.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)

Руководитель Исполнительный отраслевой орган
государственной власти

________________________________ ______________________
(Ф.И.О., данные документа, (реквизиты, подпись)
________________________________ ______________________
удостоверяющего личность,
________________________________ М.П.
дата рождения, сведения о
________________________________
регистрации по месту жительства,
________________________________
идентификационный номер
________________________________
налогоплательщика
________________________________
(при наличии)
(реквизиты сторон - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)

-----
--------------------

> 1 2 3 ... 12 13 14