Приказ администрации Московского района Санкт-Петербурга от 06.09.2010 N 206-п (ред. от 28.12.2010) "Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Московского района Санкт-Петербурга"

ной работы.
2.2. Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу работника, но не более 50 процентов от должностного оклада.
2.3. Решение об установлении надбавки принимает глава администрации либо лицо, его замещающее.
2.4. Предложения о размере надбавки оформляются в форме служебной записки согласно приложению 1 к Положению. Служебная записка подписывается руководителем структурного подразделения администрации, согласовывается заместителем главы администрации (первым заместителем главы администрации), курирующим структурное подразделение, и утверждается главой администрации либо лицом, его замещающим.
Служебные записки сдаются в отдел по вопросам государственной службы и кадров (далее - отдел кадров) до 25-го числа месяца, предшествующего месяцу, в котором подготавливается проект правового акта администрации об установлении надбавки.
2.5. Выплата надбавки производится на основании приказа администрации.
2.6. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время.

3. Премии по результатам работы

3.1. Премия по результатам работы (далее - премия) устанавливается работникам с целью поощрения за высокие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премия может устанавливаться по итогам работы за месяц, квартал, год, иной срок, установленный для выполнения заданий (далее - установленный период).
При установлении премии учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
своевременность и полнота подготовки отчетности;
соблюдение установленных сроков выполнения работ;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с деятельностью администрации;
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ.
Премия может устанавливаться к профессиональным праздникам и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.
3.2. Конкретный размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу либо в фиксированной сумме, максимальными размерами не ограничивается.
3.3. Решение об установлении премии принимает глава администрации либо лицо, его замещающее.
3.4. Предложения о премировании оформляются в форме служебной записки согласно приложению 2 к Положению. Служебная записка подписывается руководителем структурного подразделения администрации, согласовывается с заместителем главы администрации (первым заместителем главы администрации), курирующим структурное подразделение, и утверждается главой администрации либо лицом, его замещающим.
Служебные записки подаются в отдел кадров до 25-го числа месяца, предшествующего установленному периоду, в котором подготавливается проект правового акта администрации о премировании.
3.5. Выплата премии производится на основании приказа администрации.
3.6. Основанием для снижения размера премии либо лишения премии являются:
несоблюдение установленных сроков для выполнения задания, некачественное его выполнение при отсутствии уважительных причин;
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
низкая результативность работы;
ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;
недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение трудовых обязанностей и поручений руководства администрации;
несоблюдение требований трудового распорядка администрации.
Лишение премии производится за тот установленный период, в котором обнаружено нарушение, на основании докладной записки руководителя структурного подразделения администрации с резолюцией главы администрации либо лица, его замещающего.
3.7. Премии устанавливаются за факти

> 1 2 3 4