Постановление Губернатора Ленинградской области от 06.02.2009 N 14-пг (ред. от 21.07.2009) "О порядке формирования резерва управленческих кадров Ленинградской области"

должностей:
государственные должности Российской Федерации и государственные должности Ленинградской области;
(в ред. Постановления Губернатора Ленобласти от 21.07.2009 N 74-пг)
должности государственной гражданской службы Ленинградской области высшей группы категории "Руководители";
(в ред. Постановления Губернатора Ленобласти от 21.07.2009 N 74-пг)
должности глав муниципальных образований и глав администраций муниципальных образований Ленинградской области (для муниципальных районов, городского округа, а также городских поселений с численностью населения 20 и более тысяч человек);
должности руководителей государственных предприятий Ленинградской области, государственных и автономных учреждений Ленинградской области.
5. Замещение должностей лицами, включенными в резерв управленческих кадров, производится в порядке, установленном действующим законодательством.
6. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам отбора.
7. Информация о формировании резерва управленческих кадров размещается в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
8. Кандидат на включение в резерв управленческих кадров представляет следующие документы:
личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
анкету по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
копию паспорта;
копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования;
копию трудовой книжки.
Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с места работы.
9. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется в соответствии с основными требованиями:
к уровню образования и опыту работы:
наличие высшего профессионального образования,
соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности,
стаж государственной гражданской службы, муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы на руководящих должностях в организациях и на предприятиях не менее пяти лет, или стаж работы по специальности не менее семи лет,
профессиональная компетентность,
занимаемая должность на день подачи заявления о включении в резерв управленческих кадров не ниже должности руководителя самостоятельного структурного подразделения, находящегося в непосредственном ведомственном подчинении руководителя или заместителя руководителя, в органе государственной власти, органе местного самоуправления, организации и на предприятии;
к личностным качествам:
организаторские способности,
лидерские качества,
ответственность за порученное дело,
высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества;
соответствие иным квалификационным требованиям, утверждаемым комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ленинградской области.
Возраст лиц, включенных в резерв управленческих кадров, не должен превышать:
на государственные должности Ленинградской области, должности глав муниципальных образований и глав администраций муниципальных образований Ленинградской области - 50 лет;
на должности государственной гражданской службы высшей группы категории "руководители" - 45 лет;
на должности руководителей государственных предприятий Ленинградской области, государственных и автономных учреждений Ленинградской области - 45 лет;
на должности заместителей руководителей государственных предприятий Ленинградской области, государственных и автономных учреждений Ленинградской области - 40 лет.
10. В резерв управленческих кадров включаю

> 1 2 3 ... 5 6 7