Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 24.03.2009 N 311 (ред. от 21.12.2009) "О Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга на 2009 год"

ихся по "собственному желанию" - потенциал регистрируемых безработных.
По данным государственной статистики в январе-сентябре 2008 года неполную занятость по инициативе администрации на крупных и средних предприятиях имели всего 13,2 тыс. работников. А только в январе-феврале 2009 года численность работников, переведенных на неполное рабочее время и находящихся в простое по инициативе 74 работодателей, составила 10011 человек.
В годовом исчислении эта сумма может возрасти до 100-130 тыс. человек.
Вызывает озабоченность объем задолженности по заработной плате наблюдаемых видов экономической деятельности: общая численность работников, которым организации не выплачивали в установленные законом сроки заработную плату, составила на 01.02.2009 3657 человек (56 млн рублей), в то время как этот показатель на 01.01.2009 составлял лишь 1692 человека (22,5 млн рублей).
Перевод на неполное рабочее время, уменьшение заработков вынуждает работников искать вторичную занятость или увольняться по собственному желанию в поисках иного места работы.
В серьезную проблему на рынке труда может вылиться в 2009 году трудоустройство выпускников образовательных учреждений начального, высшего и среднего профобразования. Ожидается, что из всех окончивших дневные отделения этих учебных заведений петербуржцев численностью 56,5 тыс. человек 45,7 тыс. человек будут претендовать на замещение рабочих мест.
Остается постоянным число ищущих работу граждан из состава трудоспособного населения, которые длительное время (более 1 года) не работали, прибыли на жительство из других регионов и т.п. Их численность колеблется от 20 до 30 тыс. человек.
Таким образом, суммарная численность ищущих работу граждан может составить в 2009 году 274,7 тыс. человек.
Одновременно с этим произведен расчет ожидаемого в 2009 году числа вакантных рабочих мест.
По состоянию на 01.01.2009 в банке вакансий государственной службы занятости населения Санкт-Петербурга имелось 57,6 тыс. вакантных мест. Практика января-февраля показала достаточно стремительное ее сокращение: за полтора месяца 2009 года банк вакансий сократился на 22,1 тыс. единиц и по состоянию на 01.03.2009 в нем оставалось 35,5 тыс. единиц.
Вместе с тем не следует забывать, что в резерве на предприятиях сохраняются рабочие места, которые будут высвобождаться вследствие естественной убыли работников (~ 61-64 тыс. единиц); объективных причин убыли: призыв сотрудников в ряды Вооруженных сил, отъезд, отпуск по уходу за малолетним детьми и т.п. (~ до 20 тыс. единиц).
Ожидается, что принимаемые Правительством Санкт-Петербурга меры по содействию развития малого предпринимательства позволят создать 8 тыс. новых рабочих мест в этом секторе.
Учитывая прогноз кадровой потребности крупных инвестиционных проектов, реализуемых в Санкт-Петербурге (приложение 2), общее число вакантных рабочих мест за 2009 год может составить 246,3 тыс. единиц.
(в ред. Постановления Правительства СПб от 21.12.2009 N 1452)
Расчетный баланс граждан, ищущих работу, и числа вакантных рабочих мест показывает, что в 2009 году будет не хватать как минимум 28,4 тыс. рабочих мест для решения проблемы занятости.
(в ред. Постановления Правительства СПб от 21.12.2009 N 1452)
Прогноз баланса рабочих мест на 2009 год приведен в приложении 1.

2.2. Оптимизация привлечения и использования иностранной рабочей силы в экономике Санкт-Петербурга

Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга определен уполномоченным органом по организации и координации работы по определению потребности в привлечении иностранных работников и формированию квот в Санкт-Петербурге, утверждены состав Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников в Санкт-Петербурге и Положение о Межведомственной комиссии.
В состав Межведомственной комиссии вхо

> 1 ... 2 3 4 5 ... 19 20 21