Приказ комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 25.02.2009 N 110 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании"

КОМИТЕТ ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 25 февраля 2009 г. N 110

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ

В целях усиления материального стимулирования руководителей государственных специальных (коррекционных) образовательных учреждений и учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Ленинградской области приказываю:

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании руководителей государственных специальных (коррекционных) образовательных учреждений и учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Ленинградской области.
2. Выплату надбавок производить за счет средств учебного заведения.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя председателя комитета Солдатова В.М.

Председатель комитета общего
и профессионального образования
Ленинградской области
С.В.Тарасов

УТВЕРЖДЕНО
приказом комитета общего
и профессионального образования
Ленинградской области
от 25.02.2009 N 110

Председатель комитета общего
и профессионального образования
Ленинградской области
С.В.Тарасов

ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ)
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок материального стимулирования руководителей государственных специальных (коррекционных) образовательных учреждений Ленинградской области (далее - руководители).
2. Материальное стимулирование руководителей производится в пределах бюджетных средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

Условия выплаты надбавок стимулирующего характера

3. Председатель комитета общего и профессионального образования Ленинградской области по представлению комиссии по надбавкам вправе устанавливать руководителям надбавки стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
4. Надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы, высокие достижения в труде (далее - надбавка) устанавливается в размере до 150% от должностного оклада в месяц в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных руководителей.
5. Надбавка устанавливается распоряжением председателя комитета на текущий календарный год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием даты начала и окончания периода действия надбавки. По согласованию с выборным профсоюзным органом размер надбавки конкретного руководителя может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения определенного распоряжением срока при ухудшении показателей его работы, нарушении руководителем трудовой дисциплины, за предоставление недостоверной информации или несвоевременное предоставление требуемой информации, невыполнение приказов, распоряжений, требований комитета. Снижение размера надбавки или прекращение выплаты надбавки производится на основании распоряжения председателя комитета с указанием причин.
6. Конкретный размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу.
7. Руководителям, принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка на срок прохождения испытания не устанавливается.
8. Руководителям, принятым на работу в порядке перевода, надбавка может быть установлена со дня принятия на работу.
9. Руководителям, принятым на работу по срочному трудовому договору, надбавка устанавливается на общих основаниях.
10. Надбавки выплачиваются одновременно с заработной

> 1 2 3 ... 4