Приказ комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 25.02.2009 N 110 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании"

/> ¦8 ¦Соблюдение лицензионных требований ¦ До 10 ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦9 ¦Научно-методическое обеспечение ¦ До 15 ¦
¦ ¦ 1. Внедрение инновационных технологий: ¦ ¦
¦ ¦ - наличие интернальной интеграции; ¦ ¦
¦ ¦ - уровень обеспечения учебными и методическими¦ ¦
¦ ¦изданиями ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦10 ¦Материально-техническое обеспечение: ¦ До 15 ¦
¦ ¦ 1. Сохранность зданий и сооружений, соответствие¦ ¦
¦ ¦санитарным нормам. ¦ ¦
¦ ¦ 2. Состояние помещений, наличие оборудования,¦ ¦
¦ ¦компьютерные ресурсы. ¦ ¦
¦ ¦ 3. Наличие пришкольного участка, спортивных и игровых¦ ¦
¦ ¦площадок ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦11 ¦Количество обучающихся детей-сирот и детей, оставшихся без¦ До 5 ¦
¦ ¦попечения родителей ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦12 ¦Сохранность контингента, отсутствие отчислений по¦ До 5 ¦
¦ ¦неуважительной причине ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦13 ¦Количество учащихся, состоящих на учете в ОВД, и¦ До 5 ¦
¦ ¦количество правонарушений, совершенных учащимися ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦14 ¦Финансово-экономическая эффективность: ¦ До 5 ¦
¦ ¦ 1. Освоение бюджетного финансирования. ¦ ¦
¦ ¦ 2. Привлечение внебюджетных средств и их использование ¦ ¦
L---+----------------------------------------------------------+-----------

Премирование

Премирование руководителей по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующее образовательное учреждение, своевременном и добровольном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.
Премирование руководителей производится, как правило, по результатам работы по представлению комиссии по надбавкам, основанной на представлениях руководителей, содержащих краткий отчет о результатах своей работы за квартал.
Конкретный размер премии определяется председателем комитета в зависимости от объема и сложности решаемых задач и результатов работы руководителя, за своевременное и качественное выполнение работ и максимальными размерами не ограничивается.
Основанием для начисления премии руководителям является распоряжение председателя комитета с указанием процентного отношения к должностному окладу.
В качестве конкретных показателей оценки результативности труда, за выполнение которых выплачивается премия, могут быть:
- активное, своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей руководителем;
- разработка и реализация инициативных управленческих решений;
- выполнение особо важных работ;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение сроч

> 1 2 3 4