Постановление Правительства Москвы от 01.02.2011 N 20-ПП "Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москвы"

тников Учреждения.
2.7.21. Проходить аттестацию в порядке, установленном федеральными законами, правовыми актами города Москвы и Работодателем.
2.7.22. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне.
2.7.23. Выполнять иные обязанности, установленные федеральными законами, законами города Москвы, Уставом Учреждения, а также решениями и поручениями Работодателя.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, установленных федеральными законами, трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.
3.1.2. Устанавливать показатели эффективности и результативности деятельности Руководителя.
3.1.3. Поощрять Руководителя Учреждения, а также осуществлять согласование размера стимулирующих выплат в соответствии с пунктом 4.4 настоящего трудового договора.
3.1.4. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, установленных настоящим трудовым договором.
3.2. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего трудового договора.
3.3. Работодатель обязан:
3.3.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации.
3.3.2. Обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управления Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.
3.3.3. Расторгнуть настоящий трудовой договор в случаях, предусмотренных пунктом 9.1 настоящего трудового договора и трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Условия оплаты труда Руководителя

4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты в размере не более __-кратного размера (устанавливается Учредителем) от средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу Учреждения.
4.2. Руководителю устанавливается оклад в размере ______________ рублей.
4.3. Компенсационные выплаты Руководителю устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат.
4.4. В случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Руководителя, установленных пунктом 7 настоящего трудового договора, Руководителю выплачиваются стимулирующие выплаты в размере, согласованном с Работодателем.
4.5. Порядок выплаты заработной платы Руководителю:
__________________________________________________________________________.
4.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя

5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
5.2. Руководителю в соответствии с графиком отпусков, согласованным с Работодателем, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 (три) календарных дня.
5.3. Местом работы Руководителя является место нахождения Учреждения:
__________________________________________________________________________.

6. Срок действия трудового договора и начало работы

6.1. Дата начала работы Руководителя: _____________________.
6.2. Настоящий трудовой договор заключен на сро

> 1 ... 2 3 4 5 ... 13 14 15