"Отраслевое тарифное Соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Московской области на 2011-2013 гг." (Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 20.01.2011 N 1/11)

и других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при взаимодействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов";
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда на производственных объектах и разработкой мер по приведению их в соответствие с требованиями санитарных норм и правил техники безопасности;
рассмотрение и принятие мер по предложениям соответствующих органов Профсоюза, направленных на сокращение производственного травматизма и заболеваемости;
содействие созданию и осуществлению деятельности комитетов (комиссии) по охране труда в организациях;
содействие деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в организациях по проведению общественного контроля условий труда работников.
7.4. Профсоюзы:
7.4.1. Обеспечивают по инициативе профсоюзных организаций создание комитетов (комиссий) по охране труда в организациях.
7.4.2. Организовывают проведение выборов в первичных профсоюзных организациях уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и их обучение в Негосударственном учреждении "Учебный центр Московского областного объединения организаций профсоюзов".
7.4.3. Проводят независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников, сбор, обобщение и анализ информации о состоянии условий и охраны труда, в том числе и по итогам аттестации рабочих мест.
7.4.4. Участвуют в работе комиссий по приему в эксплуатацию реконструированных и вновь построенных производственных объектов и средств производства.

Раздел VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ

8.1. Работникам в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются государственные гарантии, льготы и компенсации. Все работники подлежат обязательному государственному медицинскому страхованию.
8.2. Работодателю за счет средств Предприятия рекомендуется вводить дополнительные по сравнению с действующим законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию, а именно:
- оказывать разовую материальную помощь семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты труда, а в случаях смерти работников от общего заболевания или несчастного случая в быту - не менее 5 минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации;
- организовать в целях занятости профессиональное обучение высвобождаемых работников до наступления срока расторжения с ними трудового договора;
- частично компенсировать удорожание стоимости питания в столовых, а также стоимости проезда к месту работы;
- возмещать молодым специалистам, работникам социально слабо защищенных категорий расходы по найму жилья, квартплате;
- выплачивать работникам ежегодные пособия на оздоровление в период отпуска при наличии источника компенсации;
- обеспечивать бесплатное или за частичную плату содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, у которых доход на одного члена семьи не превышает минимального прожиточного минимума по Московской области (с учетом компенсации) или в семьях, имеющих троих и более детей, детей-инвалидов, неполных семей при наличии источника компенсации;
- предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск до трех календарных дней (не в счет очередного) в случаях: собственной свадьбы, свадьбы детей, смерти супруга(и), членов

> 1 2 3 ... 8 9 10 11 ... 12 13