Распоряжение Минсельхозпрода МО от 30.07.2010 N 61 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников государственных учреждений ветеринарии Московской области за счет доходов, полученных от оказания платных услуг"

лее - учреждение) от оказания платных услуг.
2.2. Материальное стимулирование (премирование) работников учреждения осуществляется на основании трудовых договоров, заключенных с ними руководителем учреждения.
2.3. Материальное стимулирование работников учреждения за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, осуществляется при добросовестном исполнении работниками своих должностных обязанностей, определенных трудовым договором, должностными инструкциями.

3. Виды выплат стимулирующего характера работникам
учреждения за счет доходов, полученных от оказания платных
услуг, размер вознаграждений, условия выплаты

3.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы за месяц;
премиальные выплаты работникам учреждения за качественное и своевременное предоставление платных услуг физическим и юридическим лицам;
премиальные выплаты работникам учреждения за сложность, напряженность и специальный режим работы;
ежемесячное вознаграждение работникам учреждения за выслугу лет;
премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы за квартал;
единовременное вознаграждение работникам учреждения по итогам работы за год;
единовременные премии;
выплаты социального характера.
3.2. Размер премий за отчетный период конкретному работнику определяется в зависимости от результатов его работы и оценивается по показателям результативности труда в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом и с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
3.3. Премирование работников учреждения по итогам работы учреждения за месяц осуществляется при условии надлежащего выполнения работниками своих должностных обязанностей и устанавливается в размере не более 0,5 должностного оклада (тарифной ставки).
При наличии экономии средств от платных услуг, направляемых на стимулирующие выплаты, руководитель учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения имеет право увеличивать размер премии конкретному работнику до 0,75 должностного оклада (тарифной ставки) в пределах фонда оплаты труда.
3.4. Премирование работников учреждения за качественное и своевременное предоставление платных услуг физическим и юридическим лицам осуществляется за месяц при условии отсутствия обоснованных жалоб на оказываемые учреждением услуги и устанавливается в размере не более 0,5 должностного оклада (тарифной ставки).
3.5. Право на премирование работников учреждения за сложность, напряженность и специальный режим работы имеют работники учреждения, исполняющие свои должностные обязанности в таких условиях.
3.6. Премирование работников учреждения за сложность, напряженность и специальный режим работы осуществляется согласно фактически отработанному ими времени в этих условиях в отчетном месяце и устанавливается в размере не более 0,3 должностного оклада (тарифной ставки).
Перечень работников учреждения, исполняющих свои должностные обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных, утверждается руководителем учреждения в соответствии с законодательством.
3.7. Ежемесячное вознаграждение за выслугу лет работникам учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 2 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 2 до 5 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 5 до 8 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 8 до 15 лет - 25 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.
В стаж работы для получения вознаграждения за выслугу лет ветеринарным специалистам (ветеринарным врачам и ветеринарным фельдшерам) включается стаж работы по ветеринарной специальности, остальным сп

> 1 2 3