Распоряжение Минсельхозпрода МО от 30.07.2010 N 61 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников государственных учреждений ветеринарии Московской области за счет доходов, полученных от оказания платных услуг"

ециалистам и работникам - стаж работ в данном учреждении.
3.8. Премирование работников учреждения по итогам работы учреждения за квартал осуществляется при условии поддержания эпизоотического и ветеринарно-санитарного благополучия на поднадзорной территории и устанавливается в размере не более 0,3 должностного оклада (тарифной ставки) в квартал в пределах фонда оплаты труда.
3.9. Премирование не применяется полностью или частично в отношении работника учреждения в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей, возложенных трудовым договором, должностной инструкцией, приказами руководителя.
3.10. Работники учреждения получают выплаты стимулирующего характера за месяц, за квартал, за качественное и своевременное предоставление платных услуг физическим и юридическим лицам, ежемесячное вознаграждение за выслугу лет согласно фактически отработанному времени в отчетном периоде, подтвержденному документально.
3.11. Работники, поступившие на работу в учреждение в течение отчетного периода, могут быть премированы согласно фактически отработанному ими времени в данном периоде.
3.12. В целях стимулирования увеличения доходов от оказания платных услуг руководитель учреждения имеет право в пределах до двух должностных окладов в год премировать работников учреждения.
3.13. Единовременное вознаграждение работникам учреждения по итогам работы за год осуществляется за фактически отработанное время в отчетном периоде при условии наличия средств, полученных учреждением от оказания платных услуг, в пределах фонда оплаты труда и устанавливается в размере не более 3 должностных окладов в год.

4. Единовременные премии

Руководитель учреждения имеет право устанавливать работникам учреждения следующие виды единовременных премий:
за добросовестную службу в связи с юбилейной датой рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие) - до одного должностного оклада (тарифной ставки);
в связи с выходом на пенсию - до пяти должностных окладов (тарифных ставок).

5. Выплаты социального характера

5.1. За счет доходов, полученных от оказания платных услуг, работникам учреждения может производиться выплата материальной помощи на лечение и отдых при предоставлении им очередного ежегодного отпуска в размере не более пяти должностных окладов (тарифных ставок) один раз в год.
5.2. В исключительных случаях могут быть рассмотрены заявления работников учреждения на выплату материальной помощи в размере не более двух должностных окладов (тарифных ставок) при рождении ребенка, заключении брака, при заболевании, смерти ближайших родственников, на ликвидацию последствий экстремальных ситуаций, повлекших за собой значительный материальный ущерб (пожары, аварии, стихийные бедствия и другие случаи).
5.3. Решение о выплатах социального характера работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании заявления работника по представлению руководителя структурного подразделения, согласованному с главным бухгалтером, и с учетом мнения представительного органа работников.

6. Заключительные положения

6.1. Премирование работников учреждения осуществляется при наличии доходов, полученных учреждением от оказания платных услуг.
6.2. Решение о размере стимулирующих выплат работникам учреждения принимается руководителем учреждения по представлению руководителя структурного подразделения, согласованному с главным бухгалтером, и с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
6.3. Ответственность за правильность расчетов и начисления премий работникам возлагается на руководителя учреждения.

> 1 2 3