Решение Совета депутатов городского поселения Ржавки Солнечногорского муниципального района МО от 01.12.2010 N 19/3 "О принятии Положения о муниципальной службе в органах местного самоуправления городского поселения Ржавки"

тстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.
5.4. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов администрации городского поселения Ржавки выполняет функции урегулирования конфликта интересов в органах местного самоуправления городского поселения Ржавки в порядке, определяемом муниципальным правовым актом.

6. Условия и порядок поступления на муниципальную службу

6.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для муниципальных служащих для замещения должностей муниципальной службы.
6.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не устанавливаются какие бы ни было прямые или косвенные ограничения или преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
6.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
- личное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документы, подтверждающие профессиональное образование;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
6.4. В соответствии с действующим законодательством сведения, представленные гражданином для поступления на муниципальную службу, могут подвергаться проверке.
В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в принятии его на муниципальную службу.
6.5. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется путем назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законом, и оформляется приказом руководителя органа местного самоуправления о назначении на должность муниципальной службы.
6.6. При замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Ржавки заключению трудового договора может предшествовать конкурс на замещение должности муниципальной службы.
Порядок проведения конкурса в городском поселении Ржавки устанавливается муниципальными правовыми актами, утвержденными Советом депутатов городского поселения Ржавки.
6.

> 1 2 3 ... 6 7 8 9 ... 10