Решение Совета депутатов городского округа Электрогорск МО от 17.11.2010 N 326/36 "Об утверждении целевой программы "Развитие муниципальной службы в городском округе Электрогорск Московской области на 2011 год"

> создание механизма подбора и расстановки муниципальных служащих, отвечающих современным требованиям по своей профессиональной подготовке.
6. Задачи Программы:
совершенствование нормативных правовых актов администрации городского округа Электрогорск Московской области по вопросам развития муниципальной службы;
содействие органам местного самоуправления в формировании нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы, оказание методической помощи органам местного самоуправления по приведению муниципальных правовых актов в соответствие с законодательством Российской Федерации и Московской области;
оптимизация организационно-правового обеспечения муниципальной службы;
повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих;
формирование системы функционального кадрового резерва, повышение престижа муниципальной службы, сокращение текучести кадров в системе местного самоуправления;
внедрение эффективных методов подбора квалификационных кадров для муниципальной службы, создание условий для их должностного роста;
разработка и внедрение в практику деятельности органов местного самоуправления методических рекомендаций по вопросам организации муниципальной службы;
создание единой системы непрерывного обучения муниципальных служащих;
оказание методической помощи органам местного самоуправления в разработке и принятии муниципальных программ развития муниципальной службы;
внедрение новых методов планирования, стимулирования, контроля и оценки деятельности муниципальных служащих;
формирование в обществе привлекательного образа муниципального служащего, мотивация молодежи к выбору данной профессии.

Глава III. СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

7. Программа будет реализована в 2011 году.
8. Индикаторами и показателями, позволяющими оценить ход реализации Программы, являются:
количество муниципальных служащих, прошедших обучение на краткосрочных курсах и повышение квалификации по 72-часовой программе (с получением удостоверения государственного образца) за счет средств бюджета городского округа Электрогорск, - 5 чел. (таблица N 1);
количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации, - 8 процентов от общего количества муниципальных служащих в городском округе Электрогорск Московской области;
наличие необходимого количества муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы.
9. Условиями досрочного прекращения реализации Программы являются:
1) несоответствие результатов выполнения мероприятий Программы плановым индикативным показателям;
2) изменение законодательства о муниципальной службе.

Глава IV. СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

10. В Программе предусматривается реализация мероприятий по четырем основным направлениям:
1) совершенствование муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы.
В рамках данного направления будет проводиться оценка наличия необходимого количества муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, оказываться помощь органам местного самоуправления в подготовке необходимых муниципальных правовых актов. В течение всего срока реализации Программы будет проводиться оценка соответствия муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы законодательству Российской Федерации и Московской области, а в случае обнаружения противоречий оказывается помощь по их устранению;
2) формирование эффективной системы управления муниципальной службой.
В рамках данного направления предусматриваются:
оказание органам местного самоуправления методической помощи в организации проведения конкурсов на замещение должностей муниципальной службы, аттестации муниципальных служащих, а также в организации деятельн

> 1 ... 2 3 4 5 ... 9 10 11