Указ Мэра Москвы от 21.07.2009 N 47-УМ "О развитии государственной гражданской службы города Москвы на 2009-2013 годы" (вместе с "Программой развития государственной гражданской службы города Москвы на 2009-2013 годы")

нкциональной системы управления государственной службой города Москвы;
4) совершенствование организационных механизмов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих города Москвы в целях повышения качества государственных услуг, оказываемых государственными органами города Москвы гражданам и организациям;
5) внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для государственной гражданской службы города Москвы, оценку эффективности деятельности государственных гражданских служащих города Москвы, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для их результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста;
6) развитие системы подготовки кадров для государственной гражданской службы города Москвы и дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих города Москвы;
7) реализация антикоррупционных программ в рамках законодательства о государственной гражданской службе;
8) совершенствование системы дополнительных государственных гарантий на государственной гражданской службе города Москвы;
9) совершенствование механизмов стимулирования государственных гражданских служащих города Москвы;
10) формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы города Москвы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих города Москвы.
4. Программа носит среднесрочный характер и реализуется в 2009-2013 годах в два этапа.
5. На первом этапе (2009-2010 годы) предполагается:
1) усовершенствовать законодательство о государственной гражданской службе города Москвы;
2) организовать методическую помощь государственным органам города Москвы в организации государственной гражданской службы;
3) создать правовые и организационные основы системы управления государственной службой города Москвы;
4) обеспечить внедрение механизмов противодействия коррупции, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе;
5) обеспечить планомерное повышение квалификации и профессиональную переподготовку государственных гражданских служащих города Москвы.
6. На втором этапе (2011-2013 годы) предстоит:
1) провести комплекс мероприятий, направленных на повышение престижа и привлекательности государственной гражданской службы города Москвы;
2) совершенствовать механизмы обеспечения дополнительных государственных гарантий для государственных гражданских служащих города Москвы;
3) обеспечить внедрение современных кадровых и образовательных технологий и механизмов, повышающих результативность профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих города Москвы;
4) завершить формирование правовой и организационной основы системы управления государственной гражданской службой города Москвы.
7. Оценка степени достижения поставленных целей и задач производится на основе целевых индикаторов и показателей, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)".

3. Основные мероприятия, предусмотренные
Программой

1. Основные мероприятия по развитию государственной гражданской службы города Москвы следуют из целей и задач настоящей Программы и разработаны с учетом положений Федеральных законов от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Закона города Москвы от 26 января 2005 г. N 3 "О государственной гражданской службе города Москвы" и реализуются по следующим основным направлени

> 1 2 3 4 ... 8 9 10