Указ Мэра Москвы от 21.07.2009 N 47-УМ "О развитии государственной гражданской службы города Москвы на 2009-2013 годы" (вместе с "Программой развития государственной гражданской службы города Москвы на 2009-2013 годы")

целей.
2. Для решения указанных задач необходимо:
1) обеспечивать внедрение на государственной гражданской службе города Москвы критериев оценки эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих;
2) обеспечивать внедрение на государственной гражданской службе города Москвы модели должностных регламентов, позволяющей упорядочить и конкретизировать должностные (служебные) обязанности государственных гражданских служащих города Москвы, замещающих должности различных категорий и групп;
3) обеспечивать внедрение на государственной гражданской службе города Москвы методики разработки должностных регламентов государственных гражданских служащих и их пересмотра при изменении административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг;
4) обеспечивать внедрение на государственной гражданской службе города Москвы методики оценки профессиональных знаний и навыков государственных гражданских служащих, предусмотренных в их должностных регламентах;
5) предусматривать в программах государственных органов города Москвы по профессиональному развитию государственных гражданских служащих города Москвы изучение правовых и морально-этических аспектов управленческой деятельности;
6) повышать уровень правовой и социальной защищенности государственных гражданских служащих города Москвы;
7) обеспечивать внедрение на государственной гражданской службе города Москвы системы материального и нематериального стимулирования государственных гражданских служащих города Москвы с учетом результатов их профессиональной служебной деятельности;
8) осуществлять подготовку предложений по повышению престижа и привлекательности государственной гражданской службы на основе обеспечения стабильности кадров государственных служащих в государственных органах города Москвы.

4. Ресурсное обеспечение Программы

Финансирование реализации Программы осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Москвы на соответствующие финансовые годы.

5. Реализация Программы и контроль за ходом выполнения
предусмотренных ею мероприятий

1. Реализация Программы осуществляется основными исполнителями: Аппаратом Мэра и Правительства Москвы, государственными органами города Москвы, Московским городским университетом управления Правительства Москвы.
2. Координатор Программы - Аппарат Мэра и Правительства Москвы.
Организацию реализации Программы и контроль за ее выполнением осуществляет координатор Программы.
3. Координатор Программы ежегодно уточняет мероприятия, предусмотренные Программой, и утверждает развернутый план первоочередных мероприятий развития государственной гражданской службы города Москвы в соответствии с утвержденным Администрацией Президента Российской Федерации перечнем предстоящих ежегодных мероприятий к федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)".
4. В целях обеспечения реализации полномочий координатора Программы на Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы возлагается осуществление функций по планированию и мониторингу реализации мероприятий Программы, координации деятельности основных исполнителей мероприятий Программы.

6. Ожидаемые результаты реализации Программы

В результате выполнения Программы должны быть обеспечены:
1) развитие нормативно-правовой базы государственной гражданской службы города Москвы;
2) формирование высокопрофессиональной государственной гражданской службы, обеспечивающей поступательное развитие города Москвы, качественное выполнение государственных задач и государственных функций, возложенных на государственные органы города Москвы;
3) внедрение единого порядка от

> 1 2 3 ... 8 9 10