Постановление Правительства Москвы от 03.02.2009 N 67-ПП "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих города Москвы" (вместе с "Порядком получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими города Москвы")

ии и стажировку.
1.3. Руководитель государственного органа города Москвы, структурного подразделения обеспечивает условия для освоения государственным служащим образовательной программы.
1.4. За гражданским служащим в период получения им дополнительного профессионального образования сохраняются замещаемая должность государственной гражданской службы города Москвы и денежное содержание.

2. Требования к дополнительному профессиональному
образованию государственных служащих

2.1. Дополнительное профессиональное образование государственного служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им государственной гражданской службы города Москвы (далее - гражданская служба).
2.2. Выбор вида, формы и продолжительности дополнительного профессионального образования государственного служащего определяется руководителем государственного органа города Москвы или руководителем структурного подразделения в зависимости от группы и категории должности гражданской службы в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством о государственной гражданской службе, в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.
2.3. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации осуществляются по следующим формам:
- при обучении государственных служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом, частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы и использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;
- при обучении государственных служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом или частичным отрывом от гражданской службы в зависимости от утвержденной программы.
2.4. Стажировка государственного служащего осуществляется с отрывом от гражданской службы. Стажировка может являться как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования государственного служащего, так и составной частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
2.5. Получение государственным служащим дополнительного профессионального образования подтверждается документом государственного образца.
2.6. Государственный служащий может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории города Москвы и Российской Федерации.

3. Основания для направления государственного служащего
для получения дополнительного профессионального образования

Основанием для направления государственного служащего для получения дополнительного профессионального образования является:
- назначение государственного служащего в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе;
- включение государственного служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе;
- решение аттестационной комиссии о соответствии государственного служащего замещаемой должности при условии успешного освоения им образовательной программы.

4. Формирование и утверждение заказа Правительства Москвы

4.1. Заказ Правительства Москвы формируется с учетом программ государственных органов города Москвы по профессиональному развитию государственных служащих, основанных на индивидуальных планах профессионального развития государственных служащих.
4.2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - ИПР) разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года и утверждается руководителем государственного органа города Москвы. ИПР составляется в трех экземплярах - для государственного служащего, его непосредственного руководителя и кадровой службы.
4.3. В ИПР указываются:
- цель, вид, форма и продо

> 1 2 3 4 ... 5 6