Справочная информация: "Порядок действий при принятии решения о сокращении численности или штата"

ения о сокращении ¦установленного п. 4 ¦N 1032-1 ¦
¦ ¦численности или штата ¦настоящего Порядка ¦"О занятости ¦
¦ ¦работников организации ¦(при массовом ¦населения ¦
¦ ¦и возможном расторжении ¦высвобождении ¦в Российской ¦
¦ ¦трудовых договоров ¦работников не позднее ¦Федерации" ¦
¦ ¦с работниками. Данное ¦чем за 3 месяца) ¦ ¦
¦ ¦сообщение в обязательном ¦ ¦ ¦
¦ ¦порядке должно содержать ¦ ¦ ¦
¦ ¦должность, профессию, ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальность и ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационные ¦ ¦ ¦
¦ ¦требования к ним, условия ¦ ¦ ¦
¦ ¦оплаты труда каждого ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкретного работника ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+-----------------------+------------------+
¦7. ¦На основании решения ¦Не позднее чем за ¦Ст. 180 ТК РФ ¦
¦ ¦Комиссии письменно ¦2 месяца до ¦ ¦
¦ ¦уведомить кандидатов ¦предполагаемого ¦ ¦
¦ ¦на увольнение ¦сокращения ¦ ¦
¦ ¦о предстоящем сокращении ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности (штата). ¦ ¦ ¦
¦ ¦При этом при вручении ¦ ¦ ¦
¦ ¦уведомлений осуществить ¦ ¦ ¦
¦ ¦повторную проверку ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющихся сведений, ¦ ¦ ¦
¦ ¦установленных ¦ ¦ ¦
¦ ¦в соответствии с подп. 2 ¦ ¦ ¦
¦ ¦п. 4 настоящего Порядка ¦ ¦ ¦
¦ ¦действий. При этом ¦ ¦ ¦
¦ ¦получить у работников ¦ ¦ ¦
¦ ¦письменное подтверждение ¦ ¦ ¦
¦ ¦данных сведений ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+-----------------------+------------------+
¦8. ¦Предложить работникам, ¦Провести одновременно ¦Ст. 81 ТК РФ ¦
¦ ¦кандидатам на увольнение ¦с действием, ¦ ¦
¦ ¦в связи с сокращением ¦установленным п. 7 ¦ ¦
¦ ¦численности или штата ¦настоящего Порядка ¦ ¦
¦ ¦другую имеющуюся ¦ ¦ ¦
¦ ¦у работодателя работу ¦ ¦ ¦
¦ ¦(как вакантную должность ¦ ¦ ¦
¦ ¦или работу, ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствующую ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации работника, ¦ ¦ ¦
¦ ¦так и вакантную ¦ ¦ ¦
¦ ¦нижестоящую должность или ¦ ¦ ¦
¦ ¦нижеоплачиваемую работу), ¦ ¦ ¦
¦ ¦которую работники могут ¦

> 1 2 3 ... 5 6 7 8 ... 9