инструкции по конкретной должности принимает решение о допуске либо отказе к участию в конкурсе претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы.
4.4.4. При проведении конкурса документов на замещение вакантной старшей должности муниципальной службы на этом этапе происходит окончательный отбор кандидата. Предпочтение при прочих равных условиях отдается тем кандидатам, у которых образование (в том числе дополнительное), квалификация и опыт работы наилучшим образом соответствуют функциональным обязанностям по предполагаемой должности.
4.4.5. Кадровая служба органа местного самоуправления сообщает о принятом решении кандидату в течение 5 календарных дней с момента его принятия, а также доводит до сведения лиц, допущенных к участию в следующем этапе конкурса на замещение ведущей и главной должностей муниципальной службы, информацию о дате, месте, времени и форме проведения второго этапа конкурса.
4.5. На втором этапе проведения конкурса (конкурс-испытание) конкурсная комиссия кроме соответствия претендентов квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы оценивает личные качества, организаторские и управленческие способности кандидата, влияющие на эффективность служебной деятельности муниципального служащего, уровень знания Конституции Российской Федерации, федерального законодательства и законодательства Московской области о местном самоуправлении и муниципальной службе, Устава городского округа "Город Ивантеевка Московской области", других правовых актов органа местного самоуправления города Ивантеевки.
4.5.1. Для более эффективного отбора кандидатов на данном этапе могут использоваться тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий. При этом может предусматриваться возможность затребования от кандидата письменного изложения своих предложений по организации работы на должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует.
4.6. Конкурс считается завершенным после принятия конкурсной комиссией решения о победителе. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший необходимые этапы конкурса и имеющий большее количество положительных выводов членов конкурсной комиссии по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.
4.7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в этом.
4.8. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в двух экземплярах и подписывается председателем, секретарем и всеми членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.
4.9. Кадровая служба органа местного самоуправления сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 календарных дней со дня его завершения, готовит соответствующую информацию и размещает ее в общественно-политической газете "Пульс Ивантеевки" и на официальном сайте администрации города Ивантеевки в сети Интернет.
4.10. По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола (заверенная копия) заседания конкурсной комиссии.
4.11. Документы претендентов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в месячный срок после завершения конкурса.
5. Заключительные положения
5.1. Если в результате проведения конкурса не выявлен кандидат, отвечающий требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса или назначении гражданина на вакантную должность без конкурса с обязательным условием об испытании (от одного до трех месяцев).
5.2. Решение конкурсной ком
> 1 2 ... 3 4 5 6 7
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
