Распоряжение Мособлтруда от 16.10.2009 N 23-р "О Примерном трудовом договоре с руководителем автономного учреждения Московской области"

остью 28 календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с особыми условиями труда в соответствии с законодательством продолжительностью _____ календарных дней.
Конкретные сроки предоставления ежегодного (основного, дополнительного, иного) отпуска определяются Руководителем по согласованию с Учредителем и учитываются в графике отпусков автономного учреждения.
Ежегодный отпуск предоставляется Руководителю на основании приказа Учредителя.

6. Характеристика условий труда

Условия труда на рабочем месте Руководителя относятся:
6.1. По факторам производственной среды и трудового процесса
к ___________________________________________________ классу условий труда.
(оптимальному; допустимому; вредному первой, второй,
третьей, четвертой степеней; опасному)
6.2. По фактору травмобезопасности к __________________________________
(оптимальному, допустимому, опасному)
классу условий труда.
6.3. Обеспеченность средствами индивидуальной защиты на рабочем месте
__________________________________________________________________________.
(соответствует (не соответствует) требованиям обеспечения СИЗ,
СИЗ не предусмотрены)

7. Ответственность сторон

7.1. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему Трудовому договору Учредитель несет ответственность в соответствии с законодательством.
7.2. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему Трудовому договору Руководитель несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
7.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Автономному учреждению.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель несет перед Автономным учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Автономному учреждению его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

8. Изменение и прекращение Трудового договора

8.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении, которое оформляется дополнительным соглашением к Трудовому договору.
8.2. Действие настоящего Трудового договора прекращается в связи с истечением срока его действия, а также по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и настоящим Трудовым договором.
8.3. О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия Учредитель предупреждает Руководителя в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
8.4. Предложение любой из сторон о досрочном прекращении Трудового договора в случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно быть в письменной форме направлено другой стороне не позднее чем за две недели до предполагаемого срока прекращения Трудового договора.
8.5. Досрочное прекращение Трудового договора по инициативе Руководителя допускается с предупреждением об этом Учредителя и наблюдательного совета Автономного учреждения в письменной форме не позднее чем за один месяц.
8.6. Досрочное прекращение Трудового договора с Руководителем по инициативе Учредителя допускается в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса по следующим дополнительным основаниям:
- невыполнение по вине Руководителя задания Учредителя;
- нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, нормативных тр

> 1 2 ... 3 4 5 6 7