Распоряжение Комитета по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью МО от 01.07.2009 N 123/РП "О Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Комитета по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московской области и урегулированию конфликта интересов" (вместе с "Положением о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих комитета по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московской области и урегулированию конфликта интересов")

о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела", иными федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законодательством Московской области и настоящим Положением.
2. Основными задачами Комиссии являются:
содействие в обеспечении соблюдения государственными гражданскими служащими Московской области, замещающими должности государственной гражданской службы Московской области в Комитете по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московской области (далее - Комитет, гражданские служащие), требований к служебному поведению;
содействие в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, общества, Московской области или Российской Федерации;
содействие в обеспечении соблюдения ограничений, налагаемых на граждан, замещавших должности гражданской службы, при заключении ими трудовых договоров.
3. Основанием для проведения заседания Комиссии является:
информация о совершении гражданским служащим поступков, порочащих его честь и достоинство, или об ином нарушении гражданским служащим требований к служебному поведению, предусмотренных статьей 18 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
информация о наличии у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
заявление гражданина, замещавшего должность гражданской службы, о даче согласия на замещение должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в его должностные обязанности;
сообщение работодателя о заключении трудового договора с гражданином в течение двух лет после его увольнения с гражданской службы.
4. Информация, указанная в пункте 3 настоящего Положения, должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения:
фамилию, имя, отчество гражданского служащего и замещаемую им должность гражданской службы;
описание нарушения гражданским служащим требований к служебному поведению или признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
данные об источнике информации.
5. В Комиссию представляются материалы, подтверждающие нарушение гражданским служащим требований к служебному поведению или наличие у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
6. Информация направляется в Комиссию или в государственный орган. В случае поступления информации в государственный орган она должна направляться в Комиссию по решению руководителя государственного органа или уполномоченного им должностного лица.
7. Председатель Комиссии в течение 3 рабочих дней со дня поступления информации, указанной в пункте 3 настоящего Положения, выносит письменное решение о проведении проверки этой информации, в том числе материалов, указанных в пункте 6 настоящего Положения.
8. Проведение проверки информации поручается членам Комиссии, должностным лицам структурного подразделения государственного органа, обеспечивающего деятельность Комиссии.
Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки продлевается до двух месяцев по решению председателя Комиссии.
В случае если в Комиссию поступила информация о наличии у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, председатель Комиссии незамедлительно информирует об этом представителя нанимателя в целях принятия им мер по предотвращению конфликта интересов.
Для проведения проверки председатель Комиссии направляет представителю нанимателя письменный запрос с указанием необход

> 1 2 3 4 ... 5