Распоряжение Комитета по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью МО от 01.07.2009 N 123/РП "О Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Комитета по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московской области и урегулированию конфликта интересов" (вместе с "Положением о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих комитета по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московской области и урегулированию конфликта интересов")

служащим действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.
11. По итогам рассмотрения информации Комиссия устанавливает, что:
в действиях (бездействии) гражданского служащего не содержится признаков нарушения требований к служебному поведению;
гражданский служащий нарушил установленные законом требования к служебному поведению;
в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
имеется факт наличия личной заинтересованности гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
По результатам рассмотрения заявления гражданина (сообщения работодателя о заключении трудового договора), представленного в соответствии с частью 1 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции", Комиссия принимает следующие решения:
о даче согласия гражданину, замещавшему должность гражданской службы, замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в его должностные (служебные) обязанности;
об отказе в даче согласия на замещение гражданином должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего.
В решениях Комиссии указывается на нарушение гражданским служащим этических правил поведения, установленных правовым актом государственного органа.
12. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.
13. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены Комиссии, принявшие участие в ее заседании.
Член Комиссии, несогласный с решением Комиссии, подписывает протокол заседания Комиссии с отметкой "особое мнение", он также может в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии.
В решении Комиссии указываются: фамилия, имя, отчество, должность гражданского служащего, в отношении которого рассматривался вопрос о нарушении требований к служебному поведению или о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов; источник информации, ставшей основанием для проведения заседания Комиссии; дата поступления информации в Комиссию и дата ее рассмотрения на заседании Комиссии; существо информации; фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; результаты голосования; принятое решение и его обоснование.
14. Решения Комиссии носят рекомендательный характер.
15. Копии решения Комиссии в течение трех рабочих дней со дня его принятия направляются председателю Комитета, гражданскому служащему, а также по решению Комиссии иным заинтересованным лицам.
16. В случае установления факта нарушения гражданским служащим требований к служебному поведению Комиссия в своем решении рекомендует представителю нанимателя указать гражданскому служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и провести в государственном органе мероприятия по разъяснению гражданским служащим необходимости соблюдения требований к служебному поведению.
17. При установлении признаков наличия у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия в своем решении рекомендует представителю нанимателя принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интер

> 1 ... 2 3 4 5