кже сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
3.4.2. Взаимодействуют с образовательными учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров и совершенствования их материально-технической базы.
Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования на договорной основе, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, используют другие формы стимулирования учащихся в целях их закрепления в организации. Способствуют развитию системы наставничества в организациях.
3.4.3. Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.
3.4.4. Предусматривают в коллективных договорах финансирование мероприятий при наличии оборотных средств, направленных на:
переподготовку работников, увольняемых до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им льгот и компенсаций;
повышение квалификации и профессионального уровня специалистов кадровых служб;
разработку и реализацию программ наставничества и адаптации молодых работников на производстве.
3.4.5. Обеспечивают выполнение установленной в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области квоты для приема на работу граждан, особо испытывающих трудности в поиске работы.
3.4.6. Содействуют организации общественных работ и реализации мероприятий по временному трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
3.4.7. Не допускают массового увольнения работников, связанного с совершенствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе Работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
4. В области охраны труда и экологической безопасности
4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.
4.1.2. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, информированию работников о вновь принятых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда.
4.1.3. Рассматривают по итогам года состояние условий и охраны труда, производственного травматизма и принимают меры по улучшению условий труда на производстве.
4.1.4. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве.
4.1.5. Контролируют ход выполнения мероприятий по охране труда, включенных в коллективные договоры.
4.1.6. Содействуют созданию в организациях рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
4.2. Администрация:
4.2.1. Осуществляет контроль за соблюдением Работодателями и их представителями законодательства по охране труда и иных нормативно-правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
4.2.2. Участвует в организации обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников на территории муниципального образования.
4.2.3. Обеспечивает участие своих представителей в расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями.
4.2.4. Содействует включению в коллективные договоры обязательств сторон социального партнерства по улучшению условий и охраны труда.
4.2.5. Обеспечивает взаимодействие с органами государственной власти, государственного надзора и контроля, Работодателями, а также профессиональными союзами и иными уполном
> 1 2 ... 3 4 5 6 7 ... 8 9
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
