Решение Совета депутатов Пушкинского муниципального района МО от 13.05.2009 N 182/28 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий Пушкинского муниципального района и образца трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Пушкинского муниципального района"

ятия.
Ежегодно представлять на утверждение собственнику имущества бизнес-план развития предприятия.
3.2.15. Представлять собственнику имущества предприятия предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.
3.2.16. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
3.2.17. Соблюдать требования Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", а также правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
4.2. Работодатель (собственник имущества) обязан:
4.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Работника по вопросам, требующим согласования (разрешения) Работодателя.
4.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Работника по вопросам, связанным с возможной несостоятельностью (банкротством) предприятия.
4.2.4. Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для эффективной работы.
4.2.5. Установить обязательные для Работника требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности предприятия, правила и порядок их оценки.
4.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

5. Оплата труда и социальные гарантии Работника

5.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада, премии по результатам работы и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных действующим законодательством.
Размер должностного оклада Работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием предприятия, которое ежегодно утверждается Работодателем.
5.2. В случае расторжения трудового договора с Работником до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере среднего месячного заработка.
5.3. В случае если Работник не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы, а также установленных законодательством и коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, заработная плата Работнику выплачивается после полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
5.4. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

6. Ответственность Работника

6.1. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
6.2. За ненадлежащее выполнение Работником свои

> 1 2 3 ... 5 6 7 8