тающему по соответствующему профилю, или почетное звание "Народный";
- до 10% оклада за ученую степень кандидата наук, работающему по соответствующему профилю, или почетное звание "Заслуженный":
- 10 - 15% оклада за знание и использование в работе одного или нескольких иностранных языков.
4.2.3. Стимулирующая надбавка за выслугу лет работникам, занимающим штатные должности, устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях телерадиовещания, в процентах от оклада:
при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
4.3. В целях поощрения работников за качественное и интенсивное исполнение трудовых обязанностей могут выплачиваться следующие виды премий:
- премия по итогам работы (квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- единовременные (разовые) поощрительные премии.
Премирование работников осуществляется по решению председателя Организации на основании представления первого заместителя председателя, руководителя соответствующего структурного подразделения.
4.3.1. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса и уставной деятельностью Организации;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Премирование конкретного работника осуществляется, исходя из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должностных обязанностей, с учетом требований, изложенных в трудовом договоре. Конкретный размер премии утверждается председателем Организации в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы Организации.
По решению председателя Организации работники, совершившие в течение соответствующего периода (квартал, год) нарушение общественного порядка, трудовой и производственной дисциплины, допустившие производственные упущения в работе, могут быть премированы в пониженном размере или депремированы полностью.
Решение председателя Организации о депремировании работников или уменьшении размера премии оформляются в виде приказа с указанием конкретных причин.
4.3.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников Организации за оперативность и качественный результат труда и максимальными размерами не ограничивается.
4.3.3. Единовременная (разовая) премия может выплачиваться:
- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
- в связи с награждением государственными (правительственными) наградами государств-участников и наградами (поощрением) высших органов Союзного государства;
- в связи с юбилеем (50 и далее каждые 10 лет).
4.4. Установление и выплата стимулирующих надбавок и премий работникам Организации осуществляется по решению председателя Организации в пределах средств бюджета Союзного государства, предусмотренных на оплату труда работников Организации, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера.
4.5. Конкретные размеры, показатели и условия осуществления выплат стимулирующего характера и премий устанавливаются Положением об оплате труда работников Телерадиовещательной организации Союзного государства.
> 1 ... 2 3 4 5 6 ... 7
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
