Приказ Минкультуры РФ от 21.09.2009 N 644 "Об утверждении положения о премировании и денежном поощрении и положения о материальной помощи работникам Министерства культуры Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2009 N 14977)

ми премирования являются:
4.1. личный вклад работника в обеспечение задач, функций и осуществление полномочий, возложенных на Министерство;
4.2. степень сложности, важность и качество выполнения работником заданий, эффективность полученных результатов;
4.3. успешное выполнение работником своих должностных обязанностей;
4.4. разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
5. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
6. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Министерству федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год, другими нормативными правовыми актами, а также за счет средств экономии фонда оплаты труда.
7. Премирование работников производится по результатам работы за месяц (квартал).
8. Департамент экономики и финансов по согласованию с курирующим заместителем Министра доводит до руководителей структурных подразделений Министерства объемы средств на премирование.
9. Руководители структурных подразделений Министерства подготавливают в письменной форме предложения по премированию работников с указанием размера премии по каждому работнику в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.
Работникам, уволенным по собственной инициативе, в связи с переводом в другой государственный орган, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам, а также принятым на службу в текущем периоде, по представлению руководителя структурного подразделения может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Предложения о премировании, подготовленные руководителями структурных подразделений Министерства, должны быть согласованы с заместителями Министра в соответствии с распределением обязанностей и направлены в Департамент экономики и финансов.
Представленные предложения о премировании являются основанием для подготовки проекта приказа для внесения на рассмотрение Министра культуры Российской Федерации.
10. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника руководитель структурного подразделения не включает этого работника в список работников подразделения, представляемых к премированию. Свое решение руководитель структурного подразделения обосновывает в служебной записке на имя заместителя Министра, осуществляющего координацию деятельности структурного подразделения.
11. За безупречную и эффективную работу работникам Министерства выплачивается единовременное денежное поощрение в следующих случаях, в связи с:
11.1. объявлением благодарности Министра культуры Российской Федерации;
11.2. награждением Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
11.3. награждением нагрудным знаком Министерства культуры Российской Федерации "За высокие достижения";
11.4. выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
11.5. объявлением Благодарности Правительства Российской Федерации;
11.6. награждением Почетной грамотой Правительства Российской Федерации;
11.7. объявлением Благодарности Президента Российской Федерации;
11.8. присвоением почетных званий Российской Федерации;
11.9. награждением знаками отличия Российской Федерации;
11.10. награждением орденами и медалями Российской Федерации.
12. Решение о единовременном денежном поощрении работника принимается Министром культуры Российской Федерации на основании представления руководителя структурного подразделения, согласованного с курирующим заместителем Министра, Департаментом экономик

> 1 2 3