ющего работника (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации ("Российская газета", 31.12.2001, N 256) устанавливается работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
16. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.
17. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
18. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада, рассчитанного за час работы, за последующие часы - двойного размера оклада, рассчитанного за час работы, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
19. Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
20. Выплаты стимулирующего характера установлены на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080).
21. В целях поощрения работников на основании приказа руководителя Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работ за месяц;
премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
22. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются в пределах имеющихся средств, при определении размера выплат учитываются:
безаварийная работа оборудования, автотранспорта;
соблюдение режима работы и графика периодичности уборки.
23. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
24. Премирование осуществляется на основании приказа руководителя Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников.
25. Конкретные размеры премий могут определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютных величинах, максимальными размерами не ограничиваются.
V. Другие вопросы оплаты труда
27. Из фонда оплаты
> 1 2 ... 3 4 5 6
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
