по работе с персоналом, кадровая служба регионального отделения, центра реабилитации Фонда знакомит аттестуемого работника с представленным на него отзывом под роспись. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительную информацию о себе.
Порядок проведения аттестации
10. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на заседание комиссии. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
11. В целях объективного проведения аттестации при рассмотрении представленной аттестуемым работником дополнительной информации комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.
12. Во время проведения аттестации:
12.1. комиссия рассматривает документы, перечисленные в пункте 7 данного Положения;
12.2. заслушивает сообщение представителя кадровой службы (секретаря комиссии) об аттестуемом работнике на основании отзыва на него;
12.3. для получения дополнительной информации о профессиональной трудовой деятельности аттестуемого работника на заседание комиссии могут быть приглашены руководители соответствующих структурных подразделений;
12.4. аттестуемому работнику задаются вопросы по фактически выполняемым обязанностям по занимаемой должности, в соответствии с трудовым договором.
13. Аттестационная комиссия оценивает аттестуемого работника на основе результатов его трудовой деятельности, собеседования, тестирования и других методов, не противоречащих законодательству Российской Федерации. При этом должны учитываться квалификация, опыт работы аттестуемого по занимаемой должности, его конкретное участие в решении поставленных перед Фондом (отделением, учреждением, филиалом, структурным подразделением) задач, сложность выполняемой им работы, ее результативность.
14. Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации работника принимается комиссией в отсутствие аттестуемого в день проведения аттестации или на следующий день.
В ходе аттестации каждый член комиссии дает одну из оценок профессиональной трудовой деятельности аттестуемого по занимаемой им должности, перечисленных в пункте 14.1 данного Положения.
Комиссия принимает решение простым большинством голосов.
При равном количестве голосов голос председателя комиссии является решающим.
14.1. Комиссия принимает следующие решения:
соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению, в установленном порядке, в кадровый резерв на вышестоящую должность;
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности, при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
- не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
15. Заседание комиссии оформляется протоколом, в котором указывается дата, место проведения аттестации, персональный состав присутствовавших членов аттестационной комиссии. В протокол заносятся результаты аттестации. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами комиссии, присутствующими на заседании.
16. Кадровая служба знакомит работника с протоколом заседания комиссии под роспись. Протокол комиссии и отзыв на работника после аттестации хранятся в его личном деле.
17. Материалы аттестации (протокол) в недельный срок направляются руководителю (председателю Фонда, управляющему региональным отделением Фонда, директору (главному врачу) центра реабилитации Фонда) для принятия решения по итогам аттестации.
18. После проведения аттестации с учетом выводов комиссии в месячный срок готовятся соответствующие проекты приказов:
18.1. о включении работников в кадровый резерв на вышестоящую должность;
18.2. о направлении на профессиональную переподготовку или повы
> 1 2 3 4
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
