Приказ Роспечати от 22.07.2009 N 207 "Об утверждении целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Роспечати" (вместе с "Положением о стимулирующих выплатах руководителям федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Роспечати, в зависимости от эффективности работы учреждения", "Регламентом комиссии по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям подведомственных учреждений") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2009 N 14978)

к Приказу Федерального
агентства по печати
и массовым коммуникациям
от 22 июля 2009 г. N 207

ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСПЕЧАТИ,
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах руководителям федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Роспечати, в зависимости от эффективности работы учреждения (далее - Положение), подготовлено с целью стимулирования труда руководителей федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Роспечати, за результаты деятельности учреждения.
2. Положение разработано в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
3. Настоящее Положение распространяется на руководителей федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по печати и массовым коммуникациям.
4. Выплаты стимулирующего характера руководителям подведомственных Роспечати учреждений осуществляются за счет средств централизованных бюджетных ассигнований.
5. На выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Роспечати, используются централизованные средства, в размере до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственных Роспечати учреждений.
6. Решение о размерах централизации средств принимается Комиссией по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, утверждаемой приказом Роспечати.

II. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
руководителям подведомственных учреждений

7. С учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки деятельности и целевыми показателями эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Роспечати, руководителям выплачиваются:
- премия по итогам работы за квартал;
- единовременная премия за выполнение важных и особо важных заданий.
8. Оценка выполнения целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Роспечати, осуществляется за отчетный период по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.
9. Премия по итогам работы за квартал руководителю учреждения выплачивается при условии:
- выполнения учреждением целей и функций, установленных Уставом;
- своевременного и качественного выполнения решений вышестоящих федеральных органов власти, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;
- соблюдения законодательства Российской Федерации;
- соблюдения финансовой дисциплины и целевого использования бюджетных средств, отсутствия нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- отсутствия задолженности по заработной плате.
10. Единовременная премия за выполнение важных и особо важных заданий выплачивается при условии:
- участия учреждения в реализации национальных проектов, федеральных целевых и ведомственных программ и др.;
- участия во внедрении новых инновационных нап

> 1 2 3 4 5