Приказ ФАС РФ от 07.07.2009 N 429 "Об Условиях оплаты труда работников (обслуживающего персонала) территориальных органов Федеральной антимонопольной службы" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.09.2009 N 14780)

руда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) при полной занятости не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

2.1. Размеры окладов работников территориальных органов ФАС России устанавливаются в размерах, указанных в приложении к Условиям оплаты труда, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.2. При установлении условий оплаты труда применяются повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем территориального органа.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему к его окладу с учетом его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 2.
2.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам территориального органа в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах, в следующих размерах к окладу:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,03
при выслуге лет от 3 лет до 10 лет - 0,08
при выслуге лет свыше 10 лет - 0,15

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам руководителем территориального органа на основе перечня выплат компенсационного характера, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 года N 11081):
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- доплата за совмещ

> 1 2 3 4