N 11080), работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
премиальная выплата по результатам работы.
Рекомендуемый объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований из федерального бюджета.
8.2. С целью стимулирования к качественному труду работникам учреждения к окладу устанавливается ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ в размере до 50%.
При установлении указанной надбавки принимается во внимание наличие у работника необходимых для выполнения работы по занимаемой профессии квалификации и практического опыта, а также добросовестное отношение к выполняемой работе и положительная оценка работы сотрудника и служб (питание, проживание, досуг) со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг).
Решение об установлении конкретного размера принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
8.3. Премия по итогам работы (период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
стаж непрерывной работы;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
отсутствие жалоб и замечаний со стороны лиц, проходящих санаторно-курортное лечение;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик немедикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителей учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
IX. Оказание материальной помощи работникам учреждения
9.1. В целях социальной защиты работников учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, работникам учреждения может оказываться материальная помощь.
9.2. По решению руководителя учреждения материальная помощь может оказываться на основании мотивированного заявления работника учреждения в следующих случаях:
рождения детей - на основании копии свидетельства о рождении;
смерти супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении, - на основании копии свидетельства о смерти;
в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в с
> 1 2 3 ... 9 10 11
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
